'"인사담당자"가 말하는 신입보다 경력을 뽑기 어려운 이유_잡인덱스
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안녕하세요,
오늘은 채용을 담당하는 인사담당자들의 이야기를 들어보도록 하겠습니다 :)
채용담당을 하는 인사담당자의 74%가 "신입보다 경력 뽑기가 더 어렵다" 라고 말합니다.
그 이유로 가장 많이 나온 대답이 '테이블에 비해 높은 연봉을 요구해서' 였습니다.
이 외에도
'지원자가 많지 않아서'
'엄무 열정 등을 판단하기 어려워서'
'회사문화, 조직원과 융화될지 가늠하기 어려워서'
'장기 근속할지 판단하기 어려워서'
등의 대답이 있었습니다.
그렇다면 인사담당자들이 경력직을 채용할 때 가장 중요하게 평가하는 역량 은 무엇일까요?
압도적인 1위를 차지한 대답이 있었는데, 바로 '직무 전문성' 이였습니다.
이 외의 이유로는
'조직문화, 인재상 부합여부'
'팀워크 역량'
'전 직장 근속연수'
'지원동기 및 포부'
'전 직장 퇴사이유'
등이 있었습니다.
앞서 1위를 차지한 직무 전문성이란, 구체적인 프로젝트 경험, 해당 직무 경험 연차,
직무 관련 답변 내용, 직무 관련 자격증 등을 포함 하고 있다고 하네요 :)
오늘 말씀드린 내용을 종합적으로 볼때 경력직을 지원할 시에는
면접관리 쉽게 파악할 수 있도록 프로젝트별로 구체적인 수치나 이미지 등을 활용하여
실적이 한눈에 보이도록 만든 포트폴리오를 제시하는 것이 유리할 것 같습니다.
이를 위해서는 평소에 자신에 성과물에 대한 관리를 토대로 경력 기술서를 수시로 업데이트 해 놓는것이 좋겠죠?
오늘도 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.
좋은 주말 보내세요 :)
자료출처 : 사람인
`18.12.07(updated. `18.12.10)