흔히 HR을 채용, 평가, 보상, 근태, 기업문화, 교육 등

인력 운용에 대한 모든 것을 담당하는 인사팀이라고 알고 계실 텐데요

HRBP 즉, HR 비즈니스 파트너는 구체적으로

어떤 직무이며 어떤 역할을 하는지 알고 계시나요?

오늘 직무 파헤치기에서는 HR 비즈니스 파트너에 대해

자세히 알아봅시다!

HR Business Partner 란?

사업에 도움을 주는 인사 담당자

기존의 인사 담당자는 지원 부서 역할로서 사업을 관리하는 직무로만 인식했지만

HR Busiess Partner는 비즈니스 부서와 같이 실제로 현업의 손익 목표를 공유하면서

인적자원과 관련된 문제를 함께 해결해 나가는 사업의 동반자로서의 기능과 역할을 수행한다

HR : Human Resource

HRD : Human Resource Development

HRM : Human Resource Management

HRBP : Human Resource Business Partner

직무적 특성

- 직원들의 직무역량 강화 교육 기획 및 운영

- 인사제도, 프로세스, 시스템 등 인사 전반에 대한 기획 및 개선

- 전문적인 HR 전략적 파트너십 제공

- 높은 성과 달성을 위한 비즈니스 리더 및 부서와의 원활한 커뮤니케이션

- 목표 항목 및 역량 체계 개선 유지 및 실행

직무 필요 역량

- 비즈니스 통찰력

- 원활한 커뮤니케이션 능력

- 컨설팅 능력

- HR 전문성

- 관계 관리

- 감독 책임

- 데이터 분석력

구체적 역할

- 투명한 내부 커뮤니케이션 – 사적인 감정이 의사결정 과정에 영향을 미치지 않도록

- 정확한 문제 진단 및 솔루션 제공 – 객관적인 데이터를 통해 문제점 파악 및 적합한 솔루션 제공

- 구체적인 시장 동향 파악 – 외부 후보자 파악, 산업 동향을 파악하여 예산 및 복지 프로그램 시행

- 측정이 가능한 평가 지표 설정 – 구체적이고 측정 가능한 평가 지표 제공, 직원-관리자 간 갈등 해소

- 전략적 인적자원 투자 및 배치 – 매출 성장 및 수익률 향상을 고려한 인원 배치