[헤드헌터 인터뷰/헤드헌터뷰]

-'TOP 헤드헌터가 알려주는 어디서도 들을 수 없는 채용 및 커리어 관련 정보'-
- 벤처피플 추정현 상무님 -

벤처피플 추정현 상무님은 18년 이상 컨설턴트로 근무하였으며, 현재 외국계 리테일(코스메틱, 패션) 그룹사 위주로 프로젝트 진행 중에 있으십니다. 직무는 대부분 세일즈, 마케팅 포지션과 인사재무 팀의 포지션을 많이 담당하셨죠!

곧 헤드헌터 20년차를 맞이하시는 베테랑,
벤처피플 TOP 헤드헌터, 추정현 상무님의 솔직담백한 인터뷰를 지금부터 만나보아요 :)

Q. 현재 어떤 업종 및 직무를 주력으로 하시나요?

현재 외국계 리테일(코스메틱, 패션) 그룹사 위주로 프로젝트를 진행 중에 있습니다. 
직무는 대부분 세일즈, 마케팅 포지션과 인사재무 팀의 포지션을 많이 진행했습니다.
리테일 업계는 가장 트렌디하고 소비자의 반응이 빠르게 나타나는 업계입니다.

또한 지속적으로 성장해왔고 다른 업계에 비해 fluctuation이 크지 않습니다.

Q. 주력하시는 업종과 직무에 대해서 구체적으로 알려주세요!

최근 리테일 영역에서 오프라인 위주의 세일즈가 온라인으로 전환되면서 관련 포지션의 채용이 많아졌습니다. 백화점 매장의 매출 구조에서 온라인 위주로 바뀌어가고있죠. 

따라서 이커머스나 옴티채널 담당팀이 별도로 셋업되기 시작했고 매니저부터 실무자까지 다양한 포지션이 오픈되고 있습니다. 디지털 CRM팀의 위상이 높아지고 있는 것도 하나의 트렌드로 볼 수 있겠죠 :)

Q. 헤드헌터가 갖춰야 할 가장 중요한 덕목이 무엇이라 생각하시나요?

"정확한 정보 전달"

정확한 정보 전달이 중요하다는 것을 최근 프로젝트를 통해서도 재차 느꼈습니다.
최근 한 후보자분께서 헤드헌터에 대한 트라우마를 가지고 계셨어요. 헤드헌터한테 들었던 내용이랑 이직 후 실제로 경험한 내부 상황이 너무 달라서였죠. 그래서 헤드헌터를 믿지 못하셨고 고객사에게 직접 정보를 듣겠다며 미팅을 거부하기도 하셨어요.

가능한 정확한 정보로 진행 의사를 판단할 수 있도록 도움을 주는 게 헤드헌터의 역할이라고 생각합니다.
 

Q. 후보자와 커뮤니케이션을 잘 하실 수 있는 상무님만의 노하우가 있으시다면?

이직이란 개인의 삶에 굉장히 중요한 영향을 주는 일 입니다.
그렇기에 후보자 한분 한분에게 진행과정부터 인터뷰 단계, 피드백 등 필요한 정보를 충실히 전달하려고 늘 노력합니다.

헤드헌터 일을 시작한 이후로 18년동안 한 번도 후보자와 고객사의 
인터뷰 시간을 당일에 재컨펌하지 않은 적이 없습니다. 

후보자에게 과장되거나 거짓된 정보를 제공하지 않고 
최종 결과에 대해서는 반드시 통보해 드리는 것도 저의 소신입니다.
저를 믿고 본인의 커리어를 논의하셨고 많은 개인정보를 제공하셨기 
때문에 막중한 책임감을 가지고 일하고 있습니다.

Q. 고객사나 후보자와의 관계에 있어 상무님만의 최대 강점은 무엇인가요?

"진실성있는 프로젝트 진행이 가장 중요"

저는 프로젝트를 성사시킬 목적으로 일을 하지 않습니다.
후보자에게 맞지 않는 포지션을 억지로 제안하지 않고 
포지션에 적합하지 않은 후보자를 포장하여 제안하지 않습니다. 

이직이란 후보자 앞으로의 경력과 인생에 무척 중요한 일이고, 
고객사에게는 한명 한명의 입사자가 회사에 끼치는 영향이 엄청나기 때문입니다.

오랜 기간 동안 좋은 관계를 유지해 가고 있다는 점이 
저의 가장 큰 장점이라고 생각합니다.

Q. 후보자를 추천할 때 후보자의 강점을 잘 파악하기 위해 특별히 체크하는 사항이 있나요?

"재직하셨던 각 회사 별 이직 사유는 꼭 여쭤봅니다"
이직을 하려고 생각한 이유가 업무를 하는 데에 있어 동기와 직결된다고 생각합니다.
또한 본인 회사의 조직 구조와 각 팀별 업무를 잘 설명하는 분이 담당 업무에 대해서도 이해도가 높은 분이라고 생각합니다.

현재 연봉에 대해서도 꼼꼼히 체크를 하여 입사 처우를 논의하는 시점에 제공했던 정보와 다르지 않도록 사전에 예방하는 것도 제가 신경쓰는 부분입니다.

Q. 이직을 준비하고 있는 우수 후보자분들께 한마디 부탁드립니다.

올해는 코로나로 인해 헤드헌터 뿐 아니라
이직을 준비하시는 후보자 분들에게도 무척 어려운 한해였을 것이라 생각합니다.

늘 그랬듯 어려운 시기가 지나가면 또 기회가 찾아올 것이라 믿고,
이 시기에 조금 더 여유를 가지고 경력을 돌아보고
본인의 강점을 잘 어필할 수 있는 준비를 하시는 것도 좋을 듯 합니다.

더불어, 정말 믿을만하고 친구같은 헤드헌터를 2~3명 정도 알아두신다면 도움이 되실 것이라 생각합니다.

Q. TOP헤드헌터로서 앞으로 어떤 비전과 목표를 가지고 있으신가요?

이제 곧 20년차 헤드헌터가 되는데요,
앞으로의 20년도 TOP헤드헌터 라는 얘기를 들을 수 있다면 가장 행복할 것 같습니다.

헤드헌터로서 일하며 가장 어려운 점이 꾸준함 입니다. 스스로 동기부여를 해야 한다는 점도 그렇고요.

때로는 예민하기도, 굉장히 피로하기도 하지만 지속적인 꾸준함을 갖는 것이 어려우면서 가장 중요하다고 생각합니다.

TOP 헤드헌터가 말해주는
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