[헤드헌터 인터뷰/헤드헌터뷰]

-'TOP 헤드헌터가 알려주는 어디서도 들을 수 없는 채용 및 커리어 관련 정보'-
- HR컨설팅 이광희 상무님 -

HR컨설팅 이광희 상무님은 현재 국내외 리테일, 마케팅, 광고, 홍보, 게임, IT 등의 업종에서 다양한 직종에 인재를 추천드리고 있습니다!

헤드헌팅을 하시기 전에는, 20년 이상 사회생활을 하시며 180도 다른 업종들을 여러번 경험하셨는데요! 일반 회사를 다니시다가 이후, 엔터테인먼트사에서 마케팅, 기획, 홍보를 담당하셨습니다.

정확한 의사소통 능력으로 전하고자하는 바를 명확히 전달하시는

커뮤니케이션의 여왕,
HR컨설팅 이광희 상무님의 솔직담백한 인터뷰를 지금부터 만나보아요 :)

*HR컨설팅 이광희상무님 블로그 주소 : Blog.naver.com/helen_lee_hr
 

Q. 현재 어떤 업종이나 직무를 주력으로 하시며,
해당 분야의 트렌드는 어떤가요?

"국내외 리테일, 마케팅, 홍보, 게임, IT / 경영지원, 마케팅, 영업"

현재 국내외 리테일, 마케팅, 광고, 홍보, 게임,  IT 등의 업종에서 
경영지원/마케팅/국내외 영업 등 다양한 직종에 인재를 추천드리고 있습니다. 

요즘에는 이커머스, CRM 분석, 디지털미디어 데이터 분석 및 전략 도출 등의 포지션이 타직군에 비해 많이 오픈되어 있습니다. 

Q. 헤드헌터 전에는 어떤 업무를 하셨나요? 
실무 경험이 현재 업무에 도움이 되나요?

"엔터테인먼트에서 마케팅 기획 홍보를 진행"

 경력이 있다보니 영업, 경영지원 등의 업무 분야에도 간접적인 경험을 갖고 있습니다. 
이러한 경험들은 고객사의 JD를 이해하는데 큰 도움이 됩니다. 

물론 전문적인 JD의 경우, '후보자에게 조금 더 풍부한 안내'와 '고객사에 대한
이해'를 높이고자 따로 공부를 하고 정보를 찾아봅니다.
늘어나는 정보량을 100% 소화할 수는 없지만, 경제 흐름과 트렌드를 파악하기 위해 노력합니다.

Q. 가장 잘 맞으셨던 분야는 무엇이고, 간단히 그 이유를 설명 부탁드립니다.

"경험을 토대로 한, 다양한 직종과 업종에 대한 이해"

20년 이상 사회생활을 했고 5년차 헤드헌터 입니다. 
저는 특이하게도 180도 다른 업종을 현재 세 번째 경험하고 있습니다. 일반 회사에서 엔터테인먼트로 그리고, 지금의 헤드헌터로 말입니다. 그래서 무엇보다  여러 직종과 업종을 이해하는데 도움이 됩니다. 특히 수 백편의 영화를 본 경험은 후보자 및 고객사의 성향과 분위기를 파악하고 커뮤니케이션하고 맞춤형으로 서비스 하는데 상당한 도움을 주고 있다고 생각합니다. 

Q. 고객사나 후보자와의 관계에 있어 상무님만의 최대 강점은 무엇이라 생각하시나요?

"고객사와 후보자의 의견을 잘 조정하는 커뮤니케이션 능력"

 때로는 후보자를 대변해야 하고 때로는 고객사의 입장을 후보자에게 전달해야 합니다. 고객사와 후보자의 의견을 잘 조정하는 위치에 있는 사람이 헤드헌터이기 때문에 일방의 주장을 강요할 수는 없습니다. 

커뮤니케이션의 기본은 '상대방 입장에 대한 이해'부터 시작한다고 생각합니다. 회사도 좋은 인재를 채용하기 위해서 준비하듯, 후보자 역시 자신의 커리어 발전을 위해 어떤 것은 취하고 어떤 것은 잠시 유보해야 할 때도 있어야 합니다. 

Q. 후보자를 추천할 때 후보자의 강점을 잘 파악하기 위해 특별히 체크하는 사항이 있으신가요?

"꼼꼼하게 파악하기 위해 반드시 사전인터뷰 진행"

이 부분은 개인적인 제 업무 스타일이기도 한데, 
전 프로젝트 성공을 위해 꾸준하고 끈질기게 일하는 편입니다. 

그리고 가능하면 고객사의 성향 및 JD에 가장 근접한 후보자를 추천드리기 위해 반드시 사전인터뷰를 진행합니다.
 사전인터뷰를 통해 이력서상의 경력, 본인의 성향 등을 1차적으로 파악하여, 고객사에 코멘트할 부분이 있으면 사전에 전달합니다. 

Q. 헤드헌터가 갖춰야 할 가장 중요한 덕목이 무엇이라 생각하시나요?

"솔직한게 가장 중요합니다!"

전 솔직한게 중요하다고 생각합니다. 특히 후보자의 경력사항은 꼼꼼히 확인하는 편입니다. 가끔 짧은 재직 기간, 관련이 없는 업종이나 직종의 재직 경력을 기입하지 않으시는 경우가 있습니다.

 이 부분을 헤드헌터가 인지하고 있으면 관련해서 안내를 드릴 텐데, 나중에 문제가 되는 경우, 후보자님의 신뢰는 물론, 후보자를 추천드린 컨설던트 입장에서도 조금 당황할 때가 있습니다. 

Q. 최근 코로나, 잡포탈 시스템 변화 등 여러 환경적 변화가 일어나고 있는데 헤드헌팅 시장은 어떻게 바뀌게 될까요?

"인재에 대한 중요성은 더욱 커집니다."

 매출은 사람이 만드는 것이고, 그럴수록 핵심 인재에 대한 기업의 욕구는 높아지리라 생각합니다. 특히 코로나로 재택근무가 늘어나면서 직원들의 성과 차이도 극명하게 보이고 있습니다. 
퍼포먼스가 좋고 회사 매출에 기여할 수 있는 좋은 인재를 찾기 위해, 검증된(좋은 인재 Pool을 갖추고 있고 본인을 브랜딩할 줄 아는) 헤드헌터에게 인재추천 요청이 높아질 것입니다. 

Q. TOP 헤드헌터로 앞으로 어떤 비전과 목표를 가지고 있으신가요?

"후보자에게는 멘토로, 고객사에게는 비즈니스 파트너로"

현재 네이버 블로그를 운영하며 멘토링을 진행하고 있습니다. 
제가 헤드헌터로 수 백장의 이력서를 본 경험, 후보자 & 고객사와 커뮤니케이션 한 경험, 제가 갖고 있는 180도 여러 경험 등을 나누고자 멘토링을 시작하였습니다. 
이를 통해 많은 분들이 좋은 커리어를 만들어 갈 수 있도록 돕고 싶습니다. 

후보자와 고객사에게 ‘디딤돌’ 이 되고 싶습니다. 그루터기처럼 따로 존재하는 것이 아닌 '저'라는 디딤돌을 딛고 후보자도 고객사도 한 발 더 발전할 수 있게, 앞으로 나아갈 수 있게 함께 하는 ‘디딤돌'이 되면 좋겠습니다 :)

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