[ 🎤탑터뷰 / TOP 헤드헌터 인터뷰🎤 ]

"실무자가 들려주는 헤드헌터에 모든것" - HR컨설팅 이광희 상무님편

HR컨설팅 이광희 상무님은 국내외 리테일, 마케팅, 광고, 홍보, 게임, IT, 등의 분야에서 전문성을 가지고 다양한 성공 경험을 이뤄왔습니다. 후보자 및 고객사의 성향과 분위기를 파악하고 다양한 경험으로 커뮤니케이션 능력이 뛰어난 이광희 상무님을 만나볼까요?

[ 이광희 상무 / HR컨설팅 ]

전문분야 : 소비재, 광고, 게임, IT

E - mail : helen.lee@hrcon.co.kr

blog : https://blog.naver.com/helen_lee_hr

01. 안녕하세요, HR컨설팅 이광희 상무님 현재 어떤 업종이나 직무를 주력으로 하시나요?

현재 저는 국내외 리테일, 마케팅, 광고, 홍보, 게임, IT 등의 업종에서 경영지원 / 마케팅 / 국내외 영업 등 다양한 직종에 인재를 추천드리고 있습니다. 요즘에는 이커머스, CRM 분석, 디지털미디어 데이터 분석 및 전략 도출 등의 포지션이 타직군에 비해 많이 오픈되어 있습니다.

02. 헤드헌터를 하시기 전에는 어떤 업무를 하셨나요?

그 때 했던 실무가 현재 헤드헌터 업무를 하는데 도움이 어느정도 되고 있습니까?

헤드헌터를 하기 전에는, 엔터테인먼트에서 마케팅 기획 홍보를 진행했습니다. 경력이 있다보니 당연히 영업, 경영지원 등의 업무도 직접 실무를 하지는 않았지만, 간접적인 경험을 갖고 있습니다. 이러한 경험들은 고객사의 JD를 이해하는데 도움이 되었습니다. 물론, 전문적인 JD의 경우 따로 공부를 하여 JD의 이해도를 높이고, 이를 바탕으로 후보자에게 좀 더 풍부한 안내를, 고객사에 대한 이해를 높이고자 합니다.

03. 5년 이상 여러 분야를 경험하셨을 것 같은데, 가장 잘 맞으셨던 분야는 무엇이고 그 이유는 무엇입니까?

20년 이상 사회생활을 했고 5년차 헤드헌터 입니다. 저는 특이하게도 180도 다른 업종을 현재 세 번째 경험하고 있습니다. 일반 회사에서 엔터테인먼트로 그리고, 지금의 헤드헌터로 말입니다. 그래서 무엇보다 여러 직종과 업종을 이해하는데 도움이 됩니다. 특히 수 백편의 영화를 본 경험은 후보자 및 고객사의 성향과 분위기를 파악하고 커뮤니케이션하고 맞춤형으로 서비스 하는데 상당한 도움을 주고 있다고 생각합니다.

04. 최근에는 마케팅, 홍보쪽 채용을 많이 진행하셨는데 이쪽 분야 채용 트랜드는 어떠한가요?

코로나 팬데믹으로 디지털과 관려된 이커머스와 디지털 마케팅 분야 직종이 타 직종에 비해 많이 오픈 되고 있습니다. 특히 디지털 데이터 분석과 이를 바탕으로 인사이트를 도출하는 포지션이 상대적으로 많습니다. 

05. 고객사나 후보자와의 관계에 있어 상무님만의 최대 강점은 무엇이라 생각하시나요?

고객사와 후보자의  의견을 잘 조정하는 위치에 있는 사람이 헤드헌터이기 때문에 일방의 주장을 강요 할 수는 없습니다. 이것이 저의 커뮤니케이션 노하우면 노하우라고 할 수 있을  듯 합니다. 커뮤니케이션의 기본은 상대방 입장에서의 이해부터 시작한다고 생각합니다. 회사도 좋은 인재를 채용하기 위해서 준비할 것이 있듯이, 후보자 역시 자신의 커리어 발전을 위해 어떤 것은 취하고 어떤 것은 잠시 유보해야 할 때도 있어야 합니다. 서로의 의견이 잘 조정되어 입사하는 경우는 모두 인상적이고 감사하게 생각합니다.

06. 후보자를 추천할 때 후보자의 강점을 잘 파악하기 위해 특별히 체크하는 사항이 있으신가요?

가능하면(물론 실수도 있었겠지만) 고객사의 성향 및 JD에 가장 근접한 후보자를 추천 드리기 위해  노력합니다. 그리고, 추천을 진행하기 전에 길진 않더라도 인터뷰를 진행하여, 이력서 상의 경력, 본인의 성향 등을 1차적으로 파악하여, 고객사에 코멘트 할 부분이 있으면 사전에 전달합니다.

07. 헤드헌터가 갖춰야 할 가장 중요한 덕목이 무엇이라 생각하시나요?

전 솔직한게 가장 중요하다고 생각합니다. 특히 후보자의 경력사항은 꼼꼼히 확인하는 편 입니다. 가끔 짧은 재직 기간, 관련성이 없는 업종이나 직종의 재직 경력을 기입하지 않으시는 경우가 있습니다. 이 부분을 헤드헌터가 인지하고 있으며 관련해서 안내를 드릴 텐데, 나중에 문제가 되는 경우 후보자님의 신뢰는 물론, 후보자를 추천 드린 컨설턴트 입장에서도 조금 당황할 때가 있습니다.

08. TOP 헤드헌터로 앞으로 어떤 비전과 목표를 가지고 있으신가요?

저는 현재 멘토링을 진행하고 있습니다. 제가 갖고 있는 180도 여러 경험등을 나누고자 멘토링을 시작하였고, 정기적으로 진행하려고 노력하고 있습니다. 저는 좀 더 많은 분들이 좋은 커리어를 만들어 갈 수 있도록, 고객사와는 거창하지만, 기업의 발전과 비전을 나눌 수 있는 헤드헌터가 되고 싶습니다. 

후보자와 고객사에게 ‘디딤돌’이 되고 싶습니다. 그루터기처럼 따로 존재하는 것이 아닌 ‘저’라는 디딤돌을 딛고 후보자도 고객사도 한 발 더 발전할 수 있게, 앞으로 나아갈 수 있게 함께 하는 ‘디딤돌’이 되면 좋겠습니다.

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