안녕하세요! Jobindex입니다. 

채용공고나 JD를 보면, 각 직무별로 요구되는 핵심역량이 있습니다. 핵심역량은 직무를 잘 수행할 수 있는 능력으로 이는 해당 직무에서 성과를 내는 사람들의 특징이기도 합니다. 그래서 기업들은 채용에 있어서 핵심역량을 갖춘 인재를 뽑고자 노력하고 있습니다. 

취업이나 이직을 준비하고 있다면, 자신이 원하는 직무의 핵심역량을 바탕으로 자기소개서를 작성하거나 이직 면접에서 어필하는 게 도움이 됩니다. 

이번에 준비한 직무별 핵심역량 알려Dream은 인사 직무편입니다! 인사 직무의 핵심역량이 무엇인지 함께 알아볼까요?

1. 인사 직무 JD분석

인사 직무 크게 HRD(Human Resource Development)와 HRM(Human Resource Management)으로 나눠집니다. 

📋 인사 업무

✅ HRD : 교육 기획 및 운영

📂 전사 교육과정 기획 및 운영

- 중장기 인력 육성 방향 수립

- 핵심인재 육성 체계 수립 및 고도화

📂 교육과정 설계 및 개발

- 학습자 니즈 분석을 통한 교육과정 설계

- 신규 교육 프로그램 콘텐츠 개발

- 리더십 파이프라인 구축 및 육성 프로그램 개발

- 온/오프라인 직무교육 프로그램 개발

- 조직문화 진단 Tool 기획/운영

- 조직문화 이슈 도출 및 맞춤형 Program 개발/운영

📂 교육과정 평가

✅ HRM : 인사제도 [평가, 보상, 채용, 직급운영(승진급, 직급제도 개편 등)] 기획, 운영

📂 채용 업무

- 전사 인력계획 수립 및 수요 파악

- 채용프로세스 단계별 운영(기획, 홍보, 운영, 처우협의, 배치, 리텐션)

- 다양한 채용 채널 활용 및 신규 채널 개발

- 우수인재 발굴 및 온보딩 관리
 

📂 HR 제도 기획 및 운영

- 조직개편, 인사발령

- 직원보상체계, 복지제도 수립 및 운영

- 노무(ER) 전략 수립 및 운영, 노동관계법령에 기반한 Risk 관리

- 개별적 근로관계에 기반한 전략 수립 및 운영

- 집단적 노사관계에 기반한 전략 수립 및 운영

- HR Data 분석, 산업안전보건관리, 조직문화 관리 및 커뮤니케이션

2. 인사 직무 핵심 역량

인사 직무에 필요한 핵심 역량은 커뮤니케이션 역량과 원활한 대인관계 능력입니다. 

💡 커뮤니케이션 역량

인사 업무는 기업과 직원 사이에서 양쪽의 입장을 균형 있게 전달하는 중재자의 역할을 하며, 업무상 조직의 다양한 대/내외 고객들과의 소통을 해야합니다.

이 과정에서 여러 협업자과 맥락과 의도에 기반한 커뮤니케이션 역량이 요구되며, 유연하고 친절한 커뮤니케이션으로 대/내외 업무 담당자들과 원활하게 업무를 진행해야 합니다. 또한, 좋은 인재 채용을 위해 회사의 강점을 외부에 알리고 소통하는데도 커뮤니케이션 능력이 필요합니다. 😉

💡 대인관계 능력

인사(HR) 직무는 회사의 건강한 조직문화를 만들어가고, 조직 및 인사 전반 이슈에 대한 관리를 담당하기 때문에 내부 조직원들과 유연한 대인관계를 맺는 것이 중요합니다. 원활한 대인관계 스킬을 바탕으로 조직 구성원들의 개발과 성장을 이끌어 가야 합니다. 

3. 인사 직무 채용 정보

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오늘은 인사 직무 JD분석과 핵심 역량을 알아보았습니다. 

지속적으로 여러 직무에 대한 핵심 역량과 채용정보를 알려드리니, 잡인덱스 회원가입하고 직무정보, 채용소식까지 알아가세요~! :)