최근 MS 의 어마어마한 투자를 받은 Open AI의 경우  Chat GPT라는 혁신적인 AI 상품을 내놓으면서 시장에 변화를 가져오고 있습니다. 빌케이츠 역시 올해의 최고 화두는 AI가 될 것이라고 합니다. 부랴부랴 다른 기업들은 AI에 대응하기 시작하는데, 그렇다면 AI 핵심인재를 채용하기 위해서 회사는 어떤 준비를 할 수 있을까요? AI 핵심인재 채용, 회사의 준비 방법에 대해 심플리가 해답을 드려봅니다~

빠르게 성장하고 진화하는 이 AI 산업에서 최고의 인재를 찾기 위한 경쟁이 치열하기 때문에 AI 분야의 핵심 인재를 채용하는 것은 어려운 작업이 될 수 있습니다. 그러나 최고의 AI 인재를 유치하고 채용하는 것을 포기할 수는 없죠? 최근 MS에 대항하기 위해 구글도 제품을 오픈했고, 기사에서는 네이버와 카카오도 AI관련 강화를 한다는 소식입니다. 

어마어마한 경쟁이 예상됩니다. 각자의 위치에서 그럼 어떤 준비를 해볼 수 있을까요? 보통은 아래와 같은 제안을 합니다.

1. 강력한 고용주 브랜드 개발 

최고의 AI 인재를 유치하기 위해 기업은 혁신과 첨단 기술에 대한 의지를 보여주는 강력한 채용 브랜드를 구축해야 합니다. 여기에는 회사의 사명, 가치, 문화 및 작업 환경을 강조하는 것이 포함됩니다. 또한 기업은 성공적인 AI 프로젝트 및 협업을 강조하여 업계에서 긍정적인 평판을 만드는 데 집중해야 합니다.

2. 여러 채용 채널 활용 

가능한 최대의 잠재적 AI 후보자 풀에 도달하려면 기업은 여러 채용 채널을 활용해야 합니다. 여기에는 온라인 채용 공고, 소셜 미디어 플랫폼, 전문 네트워크 및 업계 이벤트가 포함됩니다. 또한 기업은 AI 중심 채용 대행사와 협력하여 기존 AI 전문가 네트워크를 활용할 수 있습니다. ⚡심플리⚡는 외부 온라인 채용 포스팅과 헤드헌터의 네트워크 관리까지 한번에 해결해 드립니다.

3. 경쟁력 있는 보상 및 혜택 제공

AI 인재에 대한 수요가 높아지면 기업은 최고의 핵심인재를 채용하기 위해 경쟁력 있는 보상 및 복지 패키지를 제공해야 합니다. 여기에는 경쟁력 있는 급여, 스톡 옵션, 건강 보험, 퇴직 계획 및 기타 특전을 포함하는 포괄적인 복리 후생 패키지 제공이 포함되어야 합니다. High-Tech분야에서는 시간이 곧 사업의 성패가 달린 것이기 때문에 이 부분에 대한 고민은 모든 구성원이 함께 해야 합니다. 실제로 AI를 발전시키면서 IBM이 왓슨 AI인력들에게 제공한 연봉 패키지들에 대한 리서치를 해보시면 좋은 참고가 될 것으로 생각됩니다. 

4. 긍정적인 지원자 경험 생성

최고의 AI 인재를 유치하기 위해 기업은 명확한 커뮤니케이션, 시기 적절한 피드백, 간소화된 지원 프로세스를 포함하는 긍정적인 지원자 경험을 생성해야 합니다. 여기에는 회사 문화, 가치 및 사명에 대한 정보 제공과 직무 요구 사항 및 기대에 대한 세부 정보 제공이 포함됩니다. 잡인덱스에서는 기업의 🎁태그🎁를 생성할 수 있고 이를 통해 채용브랜딩을 할 수 있는 공간을 제공해드립니다. 이는 경력직에 최적화된 SEO작업을 통해 타겟에 도달하게 됩니다.

5. 전문적인 성장 및 개발을 위한 기회 제공

AI 전문가는 (사람별로 다를 수 있겠지만) 최첨단 기술을 연구하고 기술과 전문성을 지속적으로 성장시킬 수 있는 기회에 동기를 부여받습니다. 기업은 교육 프로그램, 멘토링, 신기술에 대한 노출 등 전문적인 성장 및 개발 기회를 제공하여 최고의 AI 인재를 유치할 수 있습니다.

요약하면 최고의 AI 핵심인재를 유치하고 채용하려면 강력한 채용 브랜드, 다양한 채용 채널 확보, 경쟁력 있는 보상 및 복지 패키지, 긍정적인 후보자 경험, 전문적인 성장 및 개발 기회 등에 대한 셋업이 필요합니다. 기업은 이러한 영역에 투자함으로써 AI 분야에서 혁신과 성공을 주도하는 데 필요한 핵심 인력을 유치하고 유지할 수 있습니다.

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