핵심인재 채용을 위해서는 여러 방법을 써야 합니다. 그 중 효과적인 사이트, 채널에 포스팅을 통해 홍보효과를 얻는 것도 중요한 부분이 됩니다. 이런 핵심인재 채용 포스팅에서 주의할점을 함께 살펴봅니다.

핵심인재 채용을 위한 공고를 게시할 때 기업이 염두에 두면 좋은 점!

1. 명확하고 간결한 R&R

R&R은 명확하고 간결해야(내용이 짧아야 한다는 이야기가 아닙니다) 합니다. 이를 통해 잠재적 지원자는 해당 직무가 자신의 기술 및 경험과 일치하는지 신속하게 식별할 수 있습니다.

2. 자세한 직무 기술서 

직무기술서는 자세해야 하며 책임, 자격 및 필요한 기술을 포함하여 직무에 대한 포괄적인 개요를 제공해야 합니다. 이를 통해 잠재적 후보자가 해당 역할의 기대치를 이해하고 적합한지 여부를 판단할 수 있습니다.

3. 경쟁력 있는 보상 및 혜택

기업은 해당 직책에 제공되는 보상 및 복지 패키지를 명확하게 할수록 좋습니다. 핵심 인재급에 산정되는 연봉, 복지는 시장에서 어느정도 형성되기 때문에, 시장조사를 통해 본인의 기업이 어떤 혜택을 더 주는지 명시하면 좋습니다.

4. 회사 문화 및 가치 

기업은 채용 공고에서 회사 문화와 가치를 강조해야 합니다. 이것은 잠재적인 후보자가 회사가 자신의 개인적인 가치 및 작업 스타일과 일치하는지 여부를 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다. (최근에는 이 부분이 무척 중요합니다. 그래서 채용팀에서는 채용 브랜딩을 위한 별도 페이지를 노션등을 통해 운영하고 있습니다)

5. 명확한 지원 방법 명시

채용 공고에는 이력서 또는 지원서 제출 방법에 대한 세부 정보를 포함하여야 합니다. 이것은 잠재적 지원자들이 지원 절차를 이해하고 양질의 지원서를 받을 가능성을 높이는 데 도움이 될 것입니다. 이것은 지원자 경험을 높이는 시작이 됩니다. 

6. 채용 채널

기업은 온라인 채용 포탈, 소셜 미디어 플랫폼 및 산업별 웹사이트와 같이 구인 목록을 게시할 가장 효과적인 채용 채널을 고려해야 합니다. 이렇게 하면 자격을 갖춘 지원자의 가능한 최대 풀에 도달하는 데 도움이 됩니다.

채용 포스팅은 정말 단순한 업무가 아닙니다. 그 안에서는 준비할 것이 상당히 많습니다. 이런 노력의 결과물이 채용 포스팅인데 그 효과를 두배로 만들어주는 사이트가 바로 심플리입니다.

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