국내에서 활동하는 서치펌만 대략 수천 개...
이 가운데 우리 기업과 잘 맞는 서치펌을 찾으려면 어떻게 해야 할까요?

비용 절감을 위해 저렴한 수수료율을 기준으로 회사를 선정하는 것도 중요하지만,

무엇보다 좋은 인재에 대한 명확한 정의,

그리고 정확한 인재를 서칭해 줄 수 있는 서치펌을 찾는 게 가장 중요하지 않을까 싶습니다.

그래서 오늘은 헤드헌팅 회사를 선정하기 위해 어떤 기본적인 사항들을 체크해야할지 알려드리려고 합니다☺️

[기업 채용담당자, 서치펌 선정 시 체크할 사항 5가지]

1. 유료직업소개소 등록 사업자 허가를 받은 서치펌인지 확인

직업안정법에는 기업으로부터 수수료를 받고 채용을 진행하는 서치펌은

반드시 유료직업소개업 허가를 받아야 하며, 이러한 직업소개업 허가를 받지 않고

채용을 진행하면 불법행위에 해당된다고 명시되어 있습니다.

헤드헌팅 회사를 검증하기 위해선 정식적으로 등록된 직업소개소인지 확인해보는 것도 한 방법입니다.

2. 회사 홈페이지 확인

홈페이지가 구축되어 있다면 어느정도 규모와 업력이 있고 안정적으로 운영되는 회사라고 봐도 무방합니다.

홈페이지에서 회사의 연혁이 어떤지, 대표가 누군지, 어떤 서비스를 제공하는지 등을 살펴보고

현재 진행되고 있는 채용프로젝트 현황을 확인해보는것도 중요한데요,

다양한 프로젝트가 자주 올라오고 있다면 활발한 비즈니스를 하는 회사로 볼 수 있습니다.

3. 서치펌 업력 확인

업력이라는 것은 단지 서치펌 법인의 설립 연도와 같은 시간적인 부분이 아닌,

해당 헤드헌팅 기업만의 무기나 특장점 그리고 그 서치펌만의 차별화된 특징을 말합니다.

직접 서치펌으로 방문하여 실제 일하는 헤드헌터 인원수나 환경 그리고 각종 인증서 등을

확인하는 것이 해당 서치펌을 가장 확실하게 파악할 수 있는 1차적 방법입니다.

4. 채용 프로젝트를 진행 할 담당 헤드헌터 만나기

헤드헌터를 직접 만나 인간적인 면을 포함하여 업무적인 코드와 기업 이해도를 비롯,

직무이해도를 체크하여 책임감 있게 프로젝트를 진행할 수 있는 헤드헌터인지를 확인해야 합니다.

프로젝트의 진행 계획을 헤드헌터에게 물어보고 어떤 식으로

어디에서 어떤 사람을 추천 할지에 대해 들어보는 것도 하나의 요령입니다.

5. 헤드헌팅 시스템의 효율성 확인

내부적으로 헤드헌터 체제가 어떻게 되는지, 헤드헌터간의 협력 시스템이 존재하는지,

헤드헌팅회사 차원에서의 어떠한 지원이 이뤄지는지 등을 보면 그 점을 알 수있습니다.

이처럼 최대한 해당 헤드헌터가 속한 서치펌과 조직문화 및 시스템 체계를 파악한다면

제대로 된 서치펌을 선별할 수 있겠죠?

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[출처]

케이앤뉴스, 헤드헌팅 회사 제대로 알아보고 인재채용 의뢰해야

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