“좋은 채용은 기업과 사람을 함께 성장시키는 파트너십에서 시작됩니다”

글로벌 소비재·산업 분야 핵심인재를 연결하는 벤처피플 안상녀 컨설턴트

기업이 지속적으로 성장하기 위해서는 우수한 인재를 확보하는 것이 무엇보다 중요하다. 특히 글로벌 기업과 다국적 기업은 단순한 직무 역량을 넘어 조직문화와 비즈니스 환경에 적합한 인재를 찾는 것이 경쟁력으로 이어진다. 벤처피플 안상녀 컨설턴트는 글로벌 기업에서 쌓아온 현업 경험을 바탕으로 기업에는 최적의 인재를, 후보자에게는 새로운 커리어 기회를 연결하며 14년 넘게 전문 헤드헌터로 활동하고 있는 전문가다.

안 컨설턴트의 가장 큰 경쟁력은 헤드헌팅 이전에 글로벌 기업에서 직접 조직과 비즈니스를 경험했다는 점이다. 현재는 글로벌 소비재기업과 산업재 기업을 중심으로 다양한 직무의 핵심인재 채용 프로젝트를 수행하고 있다. 최근에는 산업 전반에서 데이터 기반 의사결정이 더욱 중요해지면서 마케팅, 영업, 전략, 운영 등 거의 모든 직무에서 분석 역량을 갖춘 인재에 대한 수요가 빠르게 증가하고 있다는 점에 주목하고 있다.

안 컨설턴트는 헤드헌터의 역할을 단순한 채용 대행이 아닌 기업과 후보자의 비즈니스 파트너라고 정의한다. 고객사의 입장에서 조직에 가장 적합한 인재를 고민하는 것은 물론, 후보자의 입장에서도 장기적인 커리어에 도움이 되는 선택인지를 함께 고민하는 것이 진정한 헤드헌팅이라고 생각하기 때문이다.

그는 프로젝트를 진행할 때 항상 자신의 이익보다 고객사와 후보자의 입장을 먼저 고려한다. 단기적인 성과보다 장기적인 신뢰를 우선하는 자세가 결국 고객사와 후보자 모두에게 좋은 결과를 만들고, 오랜 파트너십으로 이어진다는 것이 그의 철학이다.

후보자를 평가할 때는 업무 역량뿐 아니라 후보자가 가지고 있는 ’에너지’를 중요하게 살펴본다. 그는 같은 경력과 실력을 갖춘 인재라도 새로운 도전에 대한 의지와 조직에 긍정적인 영향을 줄 수 있는 에너지가 다르다고 말한다. 이러한 부분은 이력서만으로는 확인하기 어렵기 때문에 충분한 대화와 인터뷰를 통해 후보자의 성장 가능성과 조직 적합성을 종합적으로 판단하고 있다.

오랜 기간 글로벌 기업과 다양한 산업을 담당해 온 그는 최고의 헤드헌터에게 가장 필요한 덕목으로 진정성과 평정심을 꼽는다. 사람과 사람 사이의 신뢰를 바탕으로 하는 일이기 때문에 무엇보다 진심 어린 커뮤니케이션이 중요하며, 모든 프로젝트가 항상 성공하는 것은 아닌 만큼 어떤 상황에서도 흔들리지 않는 균형감과 책임감이 필요하다는 것이다.

안상녀 컨설턴트는 “헤드헌터는 기업과 후보자의 중요한 의사결정을 함께하는 사람이라고 생각합니다. 앞으로도 고객사에는 신뢰받는 Talent Acquisition Business Partner로, 후보자에게는 든든한 Career Coach로 함께하며 더 많은 사람과 기업의 성장에 긍정적인 영향을 줄 수 있는 전문 헤드헌터가 되겠습니다.”라고 말했다.

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