"신뢰를 바탕으로 사람과 기업의 성장을 연결합니다"

제조·소비재·유통·스타트업 분야 핵심인재를 연결하는 벤처피플 김동원 컨설턴트

기업의 지속적인 성장은 결국 사람에게서 시작된다. 특히 급변하는 시장 환경에서는 조직의 현재뿐 아니라 미래를 함께 만들어갈 핵심인재를 확보하는 일이 기업 경쟁력의 핵심 과제가 되고 있다. 벤처피플 김동원 컨설턴트는 20년 넘게 제조, 소비재, 유통, 온라인 플랫폼, 스타트업 분야에서 수많은 핵심인재를 연결하며 고객사와 후보자의 성장을 함께 만들어 온 전문 헤드헌터다.

김 컨설턴트는 2004년 벤처피플에 합류한 이후 C-Level 임원부터 전문경영인, 소비재와 제조업, 온라인 플랫폼, 스타트업 분야까지 폭넓은 프로젝트를 수행하며 다양한 성공 사례를 만들어왔다. 특히 기업의 성장 단계와 조직 문화에 적합한 핵심인재를 발굴하는 데 강점을 가지고 있으며, 고객사와 후보자 모두에게 신뢰받는 커리어 파트너로 자리매김하고 있다.

헤드헌팅을 시작하기 전에는 기업교육 전문 컨설팅 기업에서 약 4년간 직무별 교육 기획과 운영을 담당했다. 당시 임원과 팀장급 리더를 대상으로 다양한 교육 프로그램을 운영하며 조직 운영과 인재 육성에 대한 실무 경험을 쌓았고, 이를 통해 인사와 조직에 대한 폭넓은 이해를 갖추게 되었다. 또한 다양한 기업의 경영진과 교류하며 형성한 네트워크와 인재에 대한 이해는 현재 헤드헌터로 활동하는 데 중요한 기반이 되고 있다.

최근 김 컨설턴트가 가장 집중하고 있는 분야는 소비재 유통, 온라인 플랫폼, 스타트업 시장이다. 특히 디지털 전환이 가속화되면서 개발자와 데이터 엔지니어에 대한 수요가 빠르게 증가하고 있으며, 스타트업에서는 CTO와 CFO 등 핵심 경영진 확보 경쟁도 더욱 치열해지고 있다. 그는 우수한 기술 인재 확보가 기업 경쟁력을 좌우하는 시대인 만큼, 단순한 경력보다 성장 가능성과 조직 적합성을 함께 고려하는 채용이 더욱 중요해질 것으로 전망한다.

김 컨설턴트는 고객사와의 커뮤니케이션에서 무엇보다 솔직함과 투명성을 중요하게 생각한다. 프로젝트 진행 과정에서 어려운 점이 발생하면 이를 숨기지 않고 고객사와 공유하며, 필요한 경우 직무 내용이나 채용 조건을 함께 조율해 가장 현실적인 해결책을 제안한다. 이러한 진정성 있는 소통이 장기적인 파트너십으로 이어지는 핵심이라고 강조한다.

후보자를 평가할 때는 이력서보다 사람 자체를 먼저 본다. 전화 인터뷰나 대면 미팅을 통해 말투와 태도, 커뮤니케이션 방식, 기본적인 매너를 세심하게 살펴보며 조직과의 적합성을 종합적으로 판단한다. 기술적 역량은 대부분 비슷한 수준까지 갖추고 있는 경우가 많지만, 조직에서 함께 성장할 수 있는 태도와 인성이 결국 가장 큰 경쟁력이 된다는 것이 그의 생각이다.

특히 가장 보람을 느끼는 프로젝트는 C-Level 채용이다. 시장 분석과 후보자 맵핑, 롱리스트 구축부터 고객사와의 전략적인 협의, 후보자 설득까지 오랜 시간과 노력이 필요한 프로젝트이지만, 최종적으로 기업과 후보자 모두가 만족하는 결과를 만들어낼 때 가장 큰 성취감을 느낀다고 말한다.

20년이 넘는 시간 동안 꾸준히 한 길을 걸어온 김 컨설턴트가 가장 중요하게 생각하는 가치는 '신뢰'다. 단기적인 성과보다 고객사와 후보자가 언제든 다시 찾을 수 있는 커리어 파트너가 되는 것이 진정한 전문 헤드헌터의 역할이라고 믿기 때문이다.

김동원 컨설턴트는 "후보자들에게 '이 사람이라면 믿고 커리어를 맡길 수 있다'는 신뢰를 주는 헤드헌터가 되고 싶습니다. 앞으로도 고객사에는 조직의 성장을 이끌 핵심인재를, 후보자에게는 더 나은 미래를 함께 설계할 수 있는 커리어 컨설턴트로서 책임과 진정성을 잃지 않겠습니다."라고 말했다.

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