"마음의 공감대를 형성하는 커리어 컨설턴트가 되겠습니다"

일본계 기업과 화학·소재·금융 분야 핵심인재를 연결하는 벤처피플 원예현 컨설턴트

기업과 인재를 연결하는 헤드헌터의 역할은 단순한 채용을 넘어 서로의 성장과 미래를 함께 설계하는 일이다. 특히 일본계 기업은 조직문화와 커뮤니케이션, 전문성을 모두 고려한 정교한 인재 매칭이 중요한 만큼 깊이 있는 이해와 신뢰가 요구된다. 벤처피플 원예현 컨설턴트는 약 14년간 일본계 기업에서 경영지원과 인사, 재무 분야를 두루 경험한 실무 경력을 바탕으로 일본계 기업과 전문 인재를 연결하는 헤드헌터로 활약하고 있다.

원 컨설턴트의 가장 큰 경쟁력은 헤드헌팅에 앞서 일본계 증권회사와 글로벌 기업에서 오랜 기간 경영지원 실무를 직접 수행했다는 점이다. 일본계 증권사를 시작으로 다양한 기업에서 재무·회계는 물론 인사와 총무까지 총괄하며 조직 운영 전반을 경험했고, 스타트업 창립 멤버로 참여해 회사의 성장 과정도 함께했다.

현재는 일본계 기업을 중심으로 화학, 소재, 금융 분야의 핵심 인재를 발굴하고 있으며 일본인 R&D 기술자와 C-Level급 핵심 인재 스카우트를 전문적으로 수행하고 있다.

최근에는 게임 소프트웨어 개발 스타트업과 해운 산업에도 꾸준한 관심을 가지고 시장 동향을 살피고 있으며 비트코인과 블록체인 분야 역시 지속적으로 연구하고 있다. 특히 헬스케어와 초고령화 시대를 대비한 실버산업의 성장 가능성을 높게 평가하고 있다. AI와 빅데이터, 디지털 헬스케어 기술을 활용한 고령자 돌봄 서비스와 ICT 기반 개호 서비스 시장은 앞으로 더욱 확대될 것으로 전망하며 미래 산업의 변화와 인재 수요를 지속적으로 연구하고 있다.

원 컨설턴트는 고객사와 후보자 모두에게 가장 중요한 가치로 '상대방의 입장에서 생각하는 자세'를 꼽는다. 채용담당자와 후보자, 그리고 헤드헌터라는 다양한 위치를 모두 경험한 만큼 어느 한쪽의 입장이 아닌 모두가 만족할 수 있는 방향을 고민하는 것이 자신의 가장 큰 강점이라고 말한다. '역지사지(易地思之)'의 마음가짐으로 상대방을 이해하고 공감할 때 가장 좋은 결과를 만들 수 있다는 철학을 바탕으로 신뢰 관계를 구축하고 있다.

후보자를 추천할 때는 가급적 직접 만나 충분한 대화를 나누며 신뢰를 형성하는 과정을 중요하게 생각한다. 단순히 경력사항만 확인하는 것이 아니라 후보자가 가진 핵심 역량과 강점, 이직을 결심한 이유, 앞으로의 커리어 목표까지 세심하게 파악한 뒤 고객사와 가장 적합한 방향으로 추천하고 있다. 이러한 충분한 소통이 성공적인 채용으로 이어지는 가장 중요한 과정이라고 강조한다.

원 컨설턴트는 최고의 헤드헌터에게 가장 중요한 덕목으로 서비스 마인드와 커뮤니케이션 능력을 꼽는다. 고객사의 입장에서 문제를 바라보고 후보자와 기업의 이해관계를 균형 있게 조율할 수 있는 역량은 물론, 장기적인 안목과 폭넓은 경험, 전문성도 반드시 갖춰야 할 요소라고 설명한다. 무엇보다 단기적인 성과보다 고객사와 후보자 모두와 오랫동안 신뢰를 이어가는 관계를 만드는 것이 진정한 헤드헌터의 역할이라고 강조한다.

원예현 컨설턴트는 "헤드헌터는 단순히 사람을 소개하는 역할이 아니라 기업과 후보자의 미래를 함께 만들어가는 사람이라고 생각합니다. 앞으로도 고객사와 후보자의 마음에 공감하며 서로에게 도움이 되는 장기적인 파트너가 되고 싶습니다. 마음의 공감대를 형성하는 커리어 컨설턴트가 되겠습니다."라고 말했다.

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