"기업의 미래를 함께 만들어갈 인재와 오래도록 동행하겠습니다"

임원급·국내외 박사급·사업개발·마케팅·영업 분야 핵심인재를 연결하는 벤처피플 심실라 컨설턴트

기업의 지속 가능한 성장은 뛰어난 인재를 확보하는 것에서 시작되지만, 더 중요한 것은 조직과 함께 오랫동안 성장할 수 있는 사람을 만나는 일이다. 빠르게 변화하는 경영 환경 속에서 기업은 미래를 함께 만들어갈 핵심 인재를 찾고, 인재는 자신의 역량을 가장 잘 펼칠 수 있는 조직을 선택해야 한다. 벤처피플 심실라 컨설턴트는 17년간 국내 주요 대기업을 중심으로 다양한 핵심 인재 채용을 수행하며 기업과 인재를 연결해 온 전문 헤드헌터다.

심 컨설턴트의 가장 큰 경쟁력은 오랜 기간 국내 대기업들의 변화와 성장을 함께 경험하며 축적한 산업 이해와 채용 전문성이다. 기업들의 혁신과 신사업 추진, 급변하는 시장 환경을 가까이에서 지켜보며 조직이 필요로 하는 핵심 인재를 꾸준히 발굴해 왔다. 이러한 경험을 바탕으로 단순한 채용이 아닌 기업의 장기적인 성장 전략에 맞는 인재를 연결하는 데 집중하고 있다.

헤드헌터 이전에는 캐나다에서 미디어 분야 광고영업과 이벤트 기획으로 커리어를 시작했으며, 국내 방송사의 해외 통신원과 캐나다 현지 방송국의 한국어 뉴스 앵커로도 활동했다. 현재는 임원급과 국내외 박사급 인재를 비롯해 사업개발, 마케팅, 영업 분야 핵심 인재 채용 프로젝트를 중심으로 활동하고 있다.

최근에는 AI와 디지털 기술을 중심으로 빠르게 변화하는 산업 환경과 채용 시장의 변화에 가장 큰 관심을 두고 있다. 특히 기술 혁신뿐 아니라 후보자들의 커리어 가치관과 이직에 대한 인식이 과거와 크게 달라지고 있다는 점에 주목하며 이러한 변화에 맞춰 컨설팅 방식과 소통 방법 역시 끊임없이 발전시키기 위해 노력하고 있다.

심 컨설턴트는 고객사와 후보자 모두에게 가장 중요한 가치로 '신속한 피드백과 공감'을 꼽는다. 채용 과정에서 정확하고 빠른 소통을 통해 신뢰를 쌓는 것은 물론, 후보자를 설득하기보다 충분히 경청하고 공감하며 스스로 최선의 선택을 할 수 있도록 돕는 것을 중요하게 생각한다. 이러한 진정성 있는 소통이 결국 장기적인 파트너십으로 이어진다고 믿고 있다.

후보자를 추천할 때는 세 가지를 가장 중요하게 살펴본다. 먼저 채용 과정을 끝까지 성실하게 완수할 의지와 동기를 갖추고 있는지, 단순히 직무를 이해하는 수준을 넘어 조직에서 어떤 가치를 만들어낼 수 있는지 명확한 비전을 가지고 있는지, 그리고 조직 내 원활한 협업을 위한 기본적인 소통 능력과 매너를 갖추고 있는지를 종합적으로 평가해 고객사에 가장 적합한 인재를 추천하고 있다.

심 컨설턴트는 최고의 헤드헌터에게 가장 필요한 덕목으로 꾸준함과 균형감을 강조한다. 결과에 일희일비하기보다 성실하게 자신의 역할을 수행하며 어려움이 있어도 다시 일어나 앞으로 나아가는 자세가 중요하다고 말한다. 고객사와 후보자 모두가 만족할 수 있는 결과를 만들기 위해 끊임없이 노력하는 것이 진정한 헤드헌터의 역할이라고 믿고 있다.

심실라 컨설턴트는 "헤드헌터는 단순히 사람을 연결하는 것이 아니라 기업과 인재가 더 멀리, 더 오래 함께 성장할 수 있도록 돕는 파트너라고 생각합니다. 앞으로도 고객사의 미래와 후보자의 커리어를 함께 고민하며 모두가 만족할 수 있는 최고의 연결을 만들어가겠습니다."라고 말했다.

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