"기업의 성장과 후보자의 커리어를 함께 설계하는 파트너가 되겠습니다"

AI·IT·첨단산업 핵심인재를 연결하는 벤처피플 김동욱 이사

기업의 경쟁력은 결국 사람에게서 나온다. 특히 AI와 IT, 반도체, 바이오 등 첨단산업에서는 핵심 인재 한 명이 기업의 성장 속도와 미래 경쟁력을 좌우한다. 빠르게 변화하는 기술 환경 속에서 인재는 자신의 역량을 가장 효과적으로 발휘할 수 있는 기업을 선택해야 한다. 벤처피플 김동욱 이사는 13년 이상의 헤드헌팅 경험과 유통업계 현업 경험을 바탕으로 기업과 인재를 연결하는 전문 헤드헌터다.

김 이사의 가장 큰 경쟁력은 헤드헌터 이전에 GS리테일과 CJ올리브영에서 현업을 경험하며 조직 운영과 사람 중심의 업무를 직접 수행했다는 점이다. 현장에서 사람을 관리하고 조직을 경험했던 과정은 자연스럽게 사람과 사람을 연결하는 일에 대한 관심으로 이어졌고, 이후 헤드헌팅 업계에 입문해 10년이 넘는 기간 동안 다양한 산업의 핵심 인재 채용 프로젝트를 수행하며 전문성을 쌓아왔다. 이러한 경험은 기업의 채용 니즈를 현실적으로 이해하고 후보자의 커리어 방향까지 함께 고민할 수 있는 기반이 되고 있다.

현재는 AI, 블록체인, 빅데이터, IT, 게임 산업을 비롯해 반도체, 자율주행, 전기차, 2차전지, 제약·바이오·의료기기 등 첨단산업을 중심으로 다양한 핵심 인재 채용 프로젝트를 수행하고 있다. 특히 C-Level과 관리자급, 핵심 개발자, 프롬프트 엔지니어 등 기업의 성장을 이끄는 핵심 포지션을 전문적으로 담당하며 스타트업부터 대기업까지 폭넓은 고객사와 협업을 이어가고 있다.

김 이사는 고객사와 후보자 모두에게 가장 중요한 가치로 '소통'을 꼽는다. 적극적인 커뮤니케이션을 원칙으로 기업과 후보자의 니즈를 정확하게 이해하고 다양한 산업에서 구축한 폭넓은 네트워크를 활용해 가장 적합한 인재를 연결하는 데 집중하고 있다. 또한 채용 과정에서 발생하는 다양한 변수에도 빠르게 대응하며 현실적인 해결책을 제시하는 문제 해결 능력을 자신의 강점으로 꼽는다.

후보자를 인터뷰할 때는 단순히 경력과 기술만 보지 않는다. 지금까지 어떤 경험을 통해 성장해왔는지, 새로운 환경에서도 성과를 만들어낼 수 있는 사람인지를 중요하게 살핀다. 또한 기업 문화와 조직의 방향성에 얼마나 잘 어울리는지까지 함께 고려해 장기적으로 서로가 만족할 수 있는 매칭을 만들어내기 위해 노력하고 있다.

오랜 기간 헤드헌터로 활동해 온 그는 최고의 헤드헌터에게 가장 필요한 덕목으로 '신뢰와 책임감'을 꼽는다. 기업과 후보자 모두가 만족할 수 있는 결과를 만들어내기 위해 끝까지 책임지는 자세가 무엇보다 중요하다고 강조한다. 신뢰는 꾸준한 소통과 진정성 있는 태도에서 만들어지며 이러한 신뢰가 장기적인 파트너십으로 이어진다고 믿고 있다.

김동욱 이사는 "헤드헌터는 단순히 사람을 소개하는 역할이 아니라 기업의 성장과 후보자의 커리어를 함께 설계하는 파트너라고 생각합니다. 앞으로도 고객사의 상황에 가장 적합한 인재를 연결하고, 후보자에게는 더 큰 성장 기회를 제안하는 신뢰받는 커리어 파트너가 되겠습니다."라고 말했다.

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