소비 트렌드가 빠르게 변화하고 다양한 기술이 융합되는 현대 비즈니스 환경에서 기업의 고유한 정체성을 정립하는 브랜드 마케팅의 가치는 날로 커지고 있습니다. 광고대행사부터 외국계 소비재, 그룹사 등 다양한 기업에서 마케팅 전략과 신제품 개발을 직접 주도하며 활약했던 현업 리더 출신의 전문가가 있습니다. 벤처피플에서 FMCG, 소비재, 금융, 광고 및 PR, O2O 플랫폼과 테크 기업에 이르기까지 전방위적인 핵심 인재 소싱을 담당하고 있는 이은경 컨설턴트입니다. 브랜드 마케터의 예리한 시각으로 비즈니스 맥락을 읽고 진심 어린 컨설팅을 제공하는 이은경 컨설턴트에게 급변하는 고용 시장의 흐름과 인재 발굴 노하우에 대해 들어보았습니다.

Q. 안녕하세요 컨설턴트님, 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

A. 안녕하세요, 브랜드 마케팅에서 피플 마케팅(People Marketing)으로 커리어를 확장하여 최고의 인재 전문가로 활동하고 있는 벤처피플 이은경입니다. 저는 소비재, 유통 및 레저, 패션과 뷰티뿐만 아니라 금융 및 다양한 테크 기업에 이르기까지 폭넓은 산업 분야를 경험하며 인재 매칭의 전문성을 쌓아왔습니다. 단순한 이력서 매칭을 넘어 고객사의 비즈니스 상황과 미래 비전을 깊이 있게 분석하고 후보자의 직무 역량과 강점, 그리고 조직 적합성까지 입체적으로 파악하여 제안하는 진심을 담은 파트너이자 어드바이저 역할에 최선을 다하고 있습니다.

Q. 헤드헌터를 하시기 전 어떤 현업 경험을 하셨는지요? 그 실무 경험이 지금 헤드헌팅 업무에 도움이 되시나요?

A. 헤드헌터로 전향하기 전 광고대행사, 외국계 소비재 기업, 산업디자인 전문기업, 그리고 중견기업과 대기업 그룹사의 마케팅 부서에서 브랜드 마케팅, 신제품 개발, 마케팅 전략 컨설팅 업무를 폭넓게 수행하며 조직의 리더로 성장했습니다. 다양한 규모와 문화를 가진 기업에서 명확한 퍼포먼스를 내며 직접 발로 뛰었던 현업 실무 경험은 지금 헤드헌팅 업무를 수행하는 데 매우 강력한 밑거름이 되고 있습니다.

특히 마케팅이라는 직무는 결코 독립적으로 성과를 낼 수 없습니다. 사내 영업, 재무, 생산, R&D 부서는 물론 외부 전문 대행사들과 긴밀하게 협업해야 하는 허브 역할을 하기 때문입니다. 이 과정에서 기업을 구성하는 거의 모든 포지션과 깊게 협업해 본 경험이 있기에 고객사로부터 어떤 포지션을 의뢰받더라도 직무의 본질과 필요한 핵심 역량을 단번에 정확히 이해하고 적합한 후보자를 추천하는 데 실질적인 도움을 받고 있습니다.

Q. 요즘 관심 있는 업종이나 직종은 무엇이며, 가장 집중하고 있는 프로젝트는 무엇인가요? 해당 분야의 트렌드는 어떠한가요?

A. 시대와 기술이 아무리 변하더라도 인간의 삶과 직결된 의식주 관련 산업은 과거와 현재, 그리고 미래에도 지속 가능한 핵심 산업이라고 생각합니다. 다만 현대의 의식주 산업은 물류 인프라와 IT 기술의 눈부신 발달로 인해 비즈니스 모델 자체가 완전히 새롭게 재편되고 있습니다. 이에 따라 요구되는 인재 포지션 역시 진화하고 있어, 최신 산업 아티클과 트렌드 리포트를 끊임없이 모니터링하며 감각을 유지하고 있습니다.

최근 비즈니스 생태계는 전 산업에 걸쳐 블록체인, NFC, 인공지능, 메타버스, AR/VR 등의 IT 기술을 문화예술 및 고유 콘텐츠와 접목하여 새로운 시장을 창출하는 흐름을 보이고 있습니다. 분야 간의 컨버전스와 디지털 트랜스포메이션은 물론이고, O2O(온·오프라인 연계), O4O(오프라인을 위한 온라인), P2P, C2C, B2G 등 다변화된 트레이딩 모델을 자유자재로 다루고 비즈니스에 접목할 수 있는 융합형 인재를 발굴하는 데 초점을 맞추고 있습니다.

Q. 다양한 서치펌 중, 벤처피플을 선택하신 이유는 무엇인가요? 가장 좋은 점은 무엇인가요?

A. 사실 헤드헌터 커리어를 처음 제안받은 곳은 다른 서치펌이었고, 이후 업계 Top 3 안에 드는 대형 서치펌들로부터 연이어 러브콜을 받았습니다. 그럼에도 제가 망설임 없이 벤처피플을 선택한 이유는 명확합니다. 포지션 오픈 단계부터 서류 접수, 면접 가이드, 처우 협상과 최종 입사 조율까지 전 과정을 가장 체계적이고 정석(FM)대로 안내해 준 곳이 바로 벤처피플이었기 때문입니다.

입사 후 경험한 철저한 신입 교육 프로그램과 최적화된 사내 인프라 시스템은 제가 베테랑 시니어 컨설턴트로 성장할 수 있었던 최고의 기반이 되었습니다. 또한 각기 다른 산업군에서 깊은 전문성을 쌓아온 동료 컨설턴트들과의 유기적인 협업 시스템 덕분에 고난도의 대형 프로젝트를 진행할 때마다 결정적인 도움을 주고받을 수 있어 타사 제안에도 흔들리지 않고 벤처피플에서 롱런하는 원동력이 되고 있습니다.

Q. TOP 헤드헌터로 갖춰야 할 중요한 덕목이 무엇이라고 생각하시나요? 또한 앞으로 어떤 비전과 목표를 가지고 있으신가요?

A. "인사가 만사(人事萬事)다."

기업 내부에서 마케팅 전략을 짜던 시절에도, 그리고 지금 전업 헤드헌터로 일하고 있는 순간에도 매일 뼈저리게 실감하는 진리입니다. 사람을 다루는 이 일의 무게를 깊이 이해하고, 고객사와 인재 양쪽의 커리어 여정에 선하고 가치 있는 영향력을 미치겠다는 확고한 소명감을 가져야 합니다. 요행을 바라지 않고 성실하게 매 프로젝트에 임한다면 가시적인 성공은 자연스럽게 따라옵니다.

최근에는 유망 기술을 가진 초기 스타트업 고객사의 비중이 부쩍 늘었습니다. 처음 직원 10명 내외의 아주 작은 조직일 때 만나 함께 핵심 멤버를 구성하고 스케일업을 도왔던 한 브랜드가 최근 '예비 유니콘 기업'으로 당당히 선정되는 쾌거를 거두었을 때, 헤드헌터로서 이루 말할 수 없는 큰 보람과 자부심을 느꼈습니다. 앞으로도 더 많은 혁신 기업들의 든든한 성장 파트너가 되어 그들의 비즈니스 확장과 동반 성공을 가장 완벽하게 지원하는 리딩 마케팅 파트너로 변함없이 활약하겠습니다.

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