글로벌 기술 경쟁의 가속화와 산업 전반의 스마트화 속에서 기업의 지속 가능한 도약을 이끄는 핵심 동력은 단연 '사람'입니다. 국내 유수의 대기업에서 10년간 HR 전문가로 활약하며 인사가 만사(人事萬事)라는 진리를 몸소 체험한 후, 약 20년간 서치펌 업계를 이끌어온 베테랑이 있습니다. 벤처피플에서 자동차, 전자, 중공업, 기계 등 제조 부문과 F&B 산업의 임원급 핵심 인재 채용을 총괄하고 있는 윤재명 컨설턴트입니다. 대기업 HR 담당자 출신 특유의 균형 잡힌 시각과 깊이 있는 안목으로 기업과 인재의 최적의 접점을 찾아내고 있는 그를 만나 최근 급변하는 자동차 및 제조 산업의 트렌드와 그만의 차별화된 HR 철학에 대해 들어보았습니다.

Q. 안녕하세요 컨설턴트님, 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

A. 안녕하세요, 임원 및 핵심 인재 전문 서치펌 벤처피플에서 전문 헤드헌터로 활동 중인 윤재명입니다. 저는 대학 졸업 후 효성그룹에 입사하여 인사기획 업무를 담당하며 HR의 전반적인 프로세스를 수립하고 인사제도를 개선하는 실무로 커리어를 시작했습니다. 이후 한라그룹 기획조정실 인사팀으로 자리를 옮겨 다양한 계열사의 HR 시스템을 통합하고 조정하는 중책을 맡으며, 다채로운 산업군의 인사제도 기획을 깊이 있게 경험했습니다. 대기업 인사팀에서 10년 동안 인적 자원 관리의 최전선을 지킨 경험을 바탕으로, 현재는 제조 부문 전반과 F&B 산업의 C-Level 임원 및 핵심 인재 채용을 전담하고 있습니다.

Q. 헤드헌터가 되기 전, 어떤 커리어를 거쳐 오셨나요? 그 실무 경험이 지금 헤드헌팅 업무에 도움이 되시나요?

A. 대기업에서 10년간 HR 담당자로 재직하며 인적 자원의 확보와 배치가 조직의 성패를 어떻게 좌우하는지 생생하게 목격했습니다. 이러한 경험은 인재를 갈망하는 기업 고객과 커리어 성장을 도모하는 후보자 사이에서 어느 한쪽에 치우치지 않고 가장 객관적이고 균형 있는 접점을 찾아가는 데 결정적인 밑거름이 되고 있습니다. 기업이 제시하는 직무기술서(JD)의 텍스트 이면에 숨겨진 조직의 진짜 갈증을 누구보다 명확하게 해석할 수 있으며, 후보자의 역량이 해당 기업의 인사 시스템과 문화에 부합하는지 다면적으로 검증하는 데 HR 실무 경험이 실질적인 차별점이 되고 있습니다.

Q. 수많은 커리어 중 ‘헤드헌터’라는 직업을 선택하게 된 결정적인 계기가 있다면 무엇이었나요?

A. 현업 HR 부서에서 근무하며 기업 내부에는 언제나 적재적소의 인재에 대한 갈증과 니즈가 항상 존재한다는 사실을 깨달았습니다. 시장의 우수한 인재들을 발굴하여 적합한 기업에 추천하고 그들이 마음껏 역량을 발휘하게 돕는다면 기업의 성장은 물론 나아가 국가 산업 발전에도 크게 기여할 수 있겠다는 일종의 소명감이 생겼습니다. 이것이 제가 헤드헌터로 전향하게 된 결정적인 계기였습니다. 돌이켜보면 그때 가졌던 HR 전문가로서의 사명감은 지금도 변함이 없으며, 매 프로젝트마다 깊은 성취감을 맛볼 수 있어 제 직업에 매우 높은 자부심과 만족감을 느끼고 있습니다.

Q. 현재 가장 집중하고 있는 산업 / 직무 영역은 무엇인가요? 해당 분야의 트렌드는 어떠한가요?

A. 최근 제가 전사적인 역량을 집중하고 있는 분야는 자동차 및 정밀 제조 산업 분야입니다.

글로벌 자동차 시장 분석 기관들의 최신 데이터에 따르면 전 세계 자동차 시장 규모는 2026년 기준 약 2조 7,000억 달러 시장을 형성하고 있으며, 향후 2035년까지 연평균 8.2% 수준의 견고한 성장세를 보이고 약 5조 5,000억 달러 규모로 팽창할 미래 핵심 동력 산업입니다. 특히 자동차 산업의 핵심 축인 전기차(EV) 및 자율주행 시장 부문은 2026년에 시장 규모 1조 달러를 돌파한 이후 매년 10%에서 15% 이상의 폭발적인 연평균 성장률을 지속할 것으로 전망됩니다.

이처럼 시장이 가파르게 확장됨에 따라 자동차 산업 전반이 인공지능(AI)과 커넥티드 기술에 의해 완전히 재편되고 있습니다. 저는 마치 미지의 세계를 탐험하는 탐험가처럼 앞으로 펼쳐질 스마트 모빌리티 산업 환경의 변화를 예리하게 주시하고 있으며 이 거대한 패러다임 변화 속에서 기업들이 어떤 기술 임원과 핵심 엔지니어를 선제적으로 영입해야 할지 선제적으로 공부하고 대비하는 프로젝트에 집중하고 있습니다.

Q. 최근 채용 시장에서 ‘기업과 후보자 모두가 놓치고 있다고 느낀 인사이트’가 있다면 무엇일까요?

A. 기업 입장에서 인재는 필요할 때 공고를 올려 단순히 채용 활동으로 고용할 수 있는 수동적인 자원이 아닙니다. 이제는 시장의 톱클래스 에이스를 정중히 모셔오는 인재 영입의 개념으로 접근해야 합니다. 이를 위해서는 당장 오픈된 포지션이 없더라도 유망한 인재 풀을 장기적이고 지속적으로 관리하는 노력이 반드시 수반되어야 합니다. 반대로 후보자분들의 경우, 이직을 결심할 때 연봉이나 직급 같은 눈앞의 단기적인 조건에 지나치게 매몰되는 경향이 있습니다. 그보다는 해당 기업으로 옮겼을 때 본인의 중장기적 커리어가 어떻게 성장할 수 있는지, 5년 혹은 10년 뒤 자신의 미래 모습을 상상하면서 조금 더 긴 호흡으로 신중하게 전직을 결정하는 거시적인 안목이 필요합니다.

Q. 고객사나 후보자와의 관계를 만들어 나가는데 있어 컨설턴트님이 가장 중요하게 여기는 요소는 무엇이며, 최대 강점은 무엇이라 생각하시나요?

A. 저는 '첫 술에 배부를 수 없다'는 격언을 비즈니스의 핵심 신조로 삼고 있습니다. 한번 인연을 맺은 고객사와 후보자와의 관계는 단기적인 성과 유무를 떠나 장기적인 관점에서 긴 호흡으로 바라보아야 합니다. 초기에 원하는 결과가 즉시 도출되지 않더라도 시간을 두고 굳건한 신뢰를 확보할 때까지 일관되게 초심을 유지하는 것이 중요합니다.

고객사에게는 당장의 채용 건이 없더라도 산업 트렌드와 양질의 인재 정보를 지속적으로 제공하여 믿음을 얻고, 후보자에게는 단순한 알선자가 아닌 진정성 있는 인생의 커리어 컨설턴트로서 인정받고자 노력합니다. 변함없는 성실함과 진솔한 자세로 두터운 유대 관계를 형성하는 소통 능력이 제 가장 큰 강점입니다.

Q. 가장 인상적인 석세스(Success) 경험은 무엇인가요?

A. 평소 두터운 신뢰 관계를 유지하고 있던 대기업 고객사의 내부 사업 다변화 기조를 면밀히 들여다보던 중, 해당 기업에 신재생에너지 사업을 총괄할 임원급 핵심 전문가가 절실히 필요하다는 상황을 선제적으로 인지했습니다. 적임자를 다각도로 수소문하던 중, 유명 글로벌 기업의 풍력발전 전문가로서 유럽 현지 법인에 재직 중이던 특급 한국인 후보자가 국내 복귀를 조심스럽게 희망하고 있다는 고급 정보를 입수했습니다.

시차가 큰 악조건이었지만 저는 유럽 현지로 직접 수차례 전화를 걸어 진정성 있는 커리어 코칭을 진행했고, 후보자의 확고한 지원 의사를 확보했습니다. 이후 국내 대기업 고객사에 전략적으로 추천을 진행했고, 최고경영자(CEO)의 지대한 관심과 파격적인 조건 제시 속에 입사를 최종 확정 지었습니다. 후보자가 유럽에서의 생활을 정리하고 한국으로 복귀하는 긴 이주 과정 동안에도 주거, 자녀 교육 등 국내 정착에 도움이 되는 실질적인 정착 정보들을 세심하게 챙기며 입사하는 날까지 타이트한 유대 관계를 유지했습니다. 이 인재는 입사 후 5년간 폭발적인 정열로 신재생에너지 사업 부문을 진두지휘하여 회사의 신사업을 완벽한 궤도 위에 올려놓는 거대한 공헌을 세웠습니다. 기업으로부터는 인재 공급에 대한 극찬의 감사 인사를 받았고, 후보자 역시 한국 생활과 직무에 100% 만족하여 헤드헌터로서의 소명감과 짜릿한 보람을 느꼈던 최고의 석세스 스토리입니다.

Q. TOP 헤드헌터로 갖춰야 할 중요한 덕목이 무엇이라고 생각하시나요? 또한 앞으로 어떤 비전과 목표를 가지고 있으신가요?

A. 탑클래스 헤드헌터에게 요구되는 최고의 덕목은 기업과 후보자 모두에게 신뢰를 주는 예측 가능한 '성실함'과 사소한 프로젝트 하나도 허투루 대하지 않는 굳건한 '책임감'입니다. 주변 마켓 환경이나 변수에 흔들리지 않고 언제나 약속된 성과를 보여주는 성실함이야말로 신뢰의 핵심이기 때문입니다. 사소한 디테일에도 고도의 집중력을 발휘하며 HR 현업 출신으로서의 전문성을 기반으로 프로페셔널한 역량을 발휘한다면 시장에서 롱런하는 컨설턴트로 계속 인정받게 될 것입니다.

저의 장기적인 비전이자 비즈니스 목표는 급변하는 미래 모빌리티와 스마트 제조 산업의 맥락을 완벽히 관통하는 대한민국 최고의 전문 헤드헌터 브랜드로 굳건히 자리매김하는 것입니다. 그동안 다져온 대기업 HR의 헤리티지와 벤처피플의 강력한 자산을 집약하여, 기업에는 미래 비즈니스의 지도를 바꿀 핵심 리더를 적시에 공급하고 후보자에게는 커리어 성장의 이정표를 제시하는 대체 불가능한 프리미엄 HR 파트너로 변함없이 활약하겠습니다.

============================

의뢰문의 벤처피플 | [email protected]