스타트업 생태계의 스케일업과 온라인 플랫폼의 팽창, 소비재 유통 산업의 디지털 전환이 맞물리며 현대 비즈니스 마켓은 그 어느 때보다 역동적인 변화를 거듭하고 있습니다. 급변하는 환경 속에서 기업의 운명을 바꿀 C-Level 임원과 고도화된 기술 인력을 적재적소에 배치하는 일은 서치펌의 전문성을 가늠하는 척도입니다. 기업 교육 컨설팅 현업에서 임원 및 팀장급 역량 개발을 주도한 후, 지난 2004년부터 22년 동안 벤처피플의 핵심 주축으로 활약하며 독보적인 성과를 증명해 온 전문가가 있습니다. 제조, 소비재, 유통, 스타트업 분야를 총괄하는 김동원 컨설턴트입니다. 사람을 향한 진정성과 투명한 소통으로 탄탄한 신뢰를 다져온 그를 만나 최근 스타트업 및 소비재 마켓의 채용 트렌드와 그만의 인재 검증 노하우를 들어보았습니다.

Q. 안녕하세요 컨설턴트님, 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

A. 안녕하세요, 임원 및 전문인력 헤드헌팅 기업 벤처피플에서 전문 컨설턴트로 재직 중인 김동원입니다. 저는 지난 2004년 벤처피플에 합류한 이래 현재까지 22년째 현업을 지키고 있는 전문 헤드헌터입니다. 전문경영인을 포함한 최고경영진(C-Level) 영입 프로젝트부터 제조, 소비재, 유통, 온라인 플랫폼, 스타트업 기업에 이르기까지 산업 전반을 가로지르는 폭넓은 분야에서 수많은 채용 성공 경험을 보유하고 있습니다.

Q. 헤드헌팅 업무를 시작하시기 전 어떤 현업 경험을 하셨는지요? 그 실무 경험이 지금 헤드헌팅 업무에 도움이 되시나요?

A. 대학을 졸업한 후, 기업 교육을 전문으로 수행하는 교육컨설팅 기업에서 직무별 교육 과정을 기획하고 운영하는 실무를 담당했습니다. 당시 주요 교육 대상이 기업의 임원급과 팀장급 리더들이었기에 자연스럽게 비즈니스 리더들의 역량과 조직 내 역할에 대한 안목을 기를 수 있었습니다. 약 4년간 현업에서 인사 및 조직 관리 관련 전문성을 함양하던 중, 교육 과정에 참여하셨던 서치펌의 시니어 컨설턴트분들 및 대표님들과 깊은 네트워크를 형성하게 되었습니다. 인재의 잠재력을 이끌어내고 적재적소에 배치하는 HR 비즈니스의 매력을 깨달은 것이 계기가 되어, 2004년 벤처피플에 직접 지원하여 입사하게 되었습니다. 리더들의 성향을 파악하고 소통하던 현업의 경험은 지금 C-Level 헤드헌팅을 수행하는 데 있어 가장 강력한 자산이 되었습니다.

Q. 요즘 관심 있는 업종이나 직종은 무엇이며, 가장 집중하고 있는 프로젝트는 무엇인가요? 해당 분야의 트렌드는 어떠한가요?

A. 최근 제가 가장 전사적인 역량을 집중하고 있는 영역은 소비재 유통, 스타트업, 그리고 온라인 플랫폼 산업 분야입니다.

글로벌 스타트업 및 플랫폼 시장 분석 지표에 따르면, 글로벌 스타트업 및 테크 플랫폼 시장 규모는 2026년 기준 약 4,200억 달러 규모로 가파르게 성장하고 있으며, 향후 2030년 초반까지 매년 12.5%에서 14.8% 수준의 견고한 연평균 성장률(CAGR)을 지속 기록할 것으로 전망됩니다. 특히 인공지능(AI)과 빅데이터 솔루션을 접목한 차세대 온라인 플랫폼 및 이커머스 기술 분야는 연간 18.2% 이상의 폭발적인 추가 성장이 예견되어 있습니다.

이러한 가파른 시장 성장세에 발맞추어 최근 스타트업 채용 마켓에서는 개발자와 데이터 엔지니어 등 핵심 기술 인력에 대한 수요가 폭발적으로 급증했습니다. 많은 기업들이 자체 테크 리크루터(Tech Recruiter)까지 고용해 공격적인 소싱 경쟁을 벌이고 있는 상황입니다.

특히 개발자 직군을 추천할 때는 '코딩 테스트'라는 정량 검증 프로세스를 거친 후 정성적인 실무 면접을 조율하는 정교한 관리가 요구됩니다. 이에 더해 최근 스타트업들은 대규모 투자 유치를 성공시키기 위해 투자사들이 최우선으로 체크하는 CTO(최고기술책임자)와 CFO(최고재무책임자) 직무에 최우수 인력을 스카우트하는 데 총력을 기울이고 있습니다. 정말 검증된 인재라면 업계 최고 수준의 파격적인 처우를 보장해서라도 영입하려는 것이 현재 시장의 핵심 트렌드입니다.

Q. 가장 인상적인 석세스(Success) 경험은 무엇인가요?

A. 아무래도 기업의 본질적인 체질을 바꾸는 C-Level 임원급 포지션을 성사시켰을 때 성취감과 뿌듯함이 가장 큽니다. 타겟 기업들을 선별하는 맵핑(Mapping) 작업부터 정밀한 시장 분석, 롱리스트(Long-list) 구축을 거쳐 고객사 경영진과 치열하게 커뮤니케이션하는 과정은 엄청난 시간과 에너지가 소요됩니다. 이후 최적의 후보자를 도출해 내고 그분의 마음을 움직이기 위해 대면 설득을 거쳐 마침내 입사 확정이라는 결실을 맺을 때, 헤드헌터로서 느끼는 희열과 자부심은 이루 말할 수 없을 정도로 거대합니다.

Q. TOP 헤드헌터로 갖춰야 할 중요한 덕목이 무엇이라고 생각하시나요? 또한 앞으로 어떤 비전과 목표를 가지고 있으신가요?

A. 제가 지향하는 궁극적인 목표는 시장의 수많은 인재들에게 무조건적인 신뢰를 받는 최고의 '라이프타임 커리어 컨설턴트'가 되는 것입니다. 후보자들로 하여금 '이 사람이라면 내 커리어를 믿고 맡길 수 있으며, 김동원 컨설턴트와 함께라면 어떤 무대에서든 반드시 성공할 수 있다'는 확실한 믿음을 주는 동반자가 되고 싶습니다. 단순한 일자리 알선자가 아닌, 한 개인의 삶과 경력 개발의 방향성을 장기적으로 조언하고 이끌어 줄 수 있는 멘토형 헤드헌터로 자리를 지키겠습니다. 앞으로도 변함없는 성실함과 전문성을 바탕으로 기업에는 비즈니스의 성장 날개를 달아주고 인재에게는 최고의 커리어 성공을 선사하는 든든한 컨설턴트가 되겠습니다.

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