글로벌 친환경 패러다임의 급격한 전환과 기술 경쟁 속에서 에너지, 석유화학, 2차전지, EPC(설계·조달·시공) 등 미래 핵심 산업을 이끌어갈 인재 확보는 기업 성패의 마스터키입니다. 이공계적 기초 지식과 현업 마케팅 실무 경험을 바탕으로 17년간 현장을 누비며 독보적인 채용 성공 레코드를 쌓아온 전문가가 있습니다. 벤처피플에서 에너지, 석유화학, 2차전지, 전기차 및 EPC 분야 임원급 채용을 전담하고 있는 안은좌 컨설턴트입니다. 철저한 직업윤리와 역지사지의 자세로 기업과 인재의 상생을 이끌어내고 있는 그녀를 만나, 최신 에너지 및 2차전지 산업의 전망과 그녀만의 인재 매칭 철학에 대해 들어보았습니다.

Q. 안녕하세요 컨설턴트님, 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

A. 안녕하세요, 임원 및 핵심 인재 전문 서치펌 벤처피플에서 전문 컨설턴트로 활동하고 있는 안은좌입니다. 저는 지난 17년 동안 에너지, 석유화학, 전기차, 2차전지, 대형 EPC 분야의 핵심 인재 및 C-Level 임원급 스카우트를 전문으로 담당해 왔습니다. 이공계적 기반과 현업에서의 치열한 실무 경험을 바탕으로 시장에서 주목할 만한 석세스 레코드와 차별화된 직업윤리를 가지고 프로페셔널하게 임하고 있습니다.

Q. 헤드헌터를 하시기 전 어떤 현업 경험을 하셨는지요? 그 실무 경험이 지금 헤드헌팅 업무에 도움이 되시나요?

A. 저는 이공계를 졸업한 후 미국계 공장자동화 기업, 글로벌 수입차 브랜드, 일본계 선박 기자재 기업 등 다양한 다국적 산업 현장에서 마케터로 오랫동안 재직했습니다. 현업에서 직접 발로 뛰며 성장하는 과정에서 각 산업의 공급망 구조는 물론 생산, R&D, 영업, 기획 등 부서별 직무와 조직 생태계에 대한 이해도를 자연스럽게 체득할 수 있었습니다. 이처럼 공학적 기초 지식과 현업 마케터로서의 치열한 경험을 결합한 상태에서 헤드헌터 커리어를 시작했기 때문에 고객사가 요청하는 복잡한 기술 직무 요건이나 기술 임원 포지션의 맥락을 누구보다 빠르고 명확하게 파악할 수 있습니다.

Q. 요즘 관심 있는 업종이나 직종은 무엇이며, 가장 집중하고 있는 프로젝트는 무엇인가요? 해당 분야의 트렌드는 어떠한가요?

A. 최근 제가 가장 주목하고 집중하는 분야는 에너지 산업 중에서 수소 생태계와 전기차, 2차전지 부문입니다. 미래 지속 가능한 성장을 도모하는 글로벌 그룹사들과 국내 주요 기업들은 모두 이 분야에 사활을 걸고 대규모 투자를 집행하고 있으며 관련 핵심 인재 영입에도 매우 공격적입니다.

산업 데이터에 따르면 전 세계 수소 시장은 2026년 약 2,261억 달러 규모에서 2035년 3,801억 달러 규모로 연평균 5.9% 수준의 견고한 성장세를 이어갈 것으로 전망됩니다. 특히 탄소 중립의 핵심인 저탄소 및 청정 수소 분야는 국제 기관 조사에서 연간 25% 이상의 폭발적인 추가 성장이 예견되고 있습니다. 또한 전기차 및 2차전지 시장 역시 2026년 약 1,909억 달러 규모에서 2034년 4,227억 달러 규모로 성장하며 연평균 10.45%의 높고 안정적인 성장률을 지탱할 것으로 집계됩니다.

이러한 가파른 시장 성장에 발맞추어 최근 채용 마켓에서는 2차전지 소재, 배터리 관리 시스템(BMS), 수소 전해조 및 액화 기술, 글로벌 사업 개발을 전담할 C-Level 및 기술 임원 포지션의 수요가 급증하고 있습니다. 국가적 차원에서도 가장 역량을 집중해야 할 산업군인 만큼, 유망 기술을 이끌어갈 글로벌 리더십을 적시에 매칭하는 프로젝트에 온 힘을 기울이고 있습니다.

Q. 가장 인상적인 석세스(Success) 경험은 무엇인가요?

A. 고정관념을 깨뜨리고 비즈니스 가치를 창출했던 다양한 연쇄 석세스들이 기억에 남습니다.

첫째는 고객사에 당장 수동적인 채용 공고나 오더가 없는 상태였음에도, 시장에서 발굴한 독보적인 핵심 역량의 인재를 발굴하여 기업의 미래 사업과 연계해 역제안함으로써 전격적인 채용을 성사시켰던 경험입니다.

둘째는 당장의 처우나 복리후생 인프라는 다소 미흡하지만 가파른 미래 비전을 가진 성장형 기업에 대기업 출신의 초우량 인재들을 진정성 있게 설득하여 유치했던 프로젝트입니다.

셋째는 고객사가 이전에 시도해 보지 않은 완전히 새로운 컨셉의 신규 사업을 기획할 때, 기존 시장의 틀을 깨는 정성적 역량을 가진 새로운 컨셉의 인재들을 유연하게 타겟팅하여 대대적인 조직 세팅을 성공시켰던 케이스입니다.

모두 주도적인 안목과 설득력이 빛을 발했던 보람찬 석세스들입니다.

Q. TOP 헤드헌터로 갖춰야 할 중요한 덕목이 무엇이라고 생각하시나요? 또한 앞으로 어떤 비전과 목표를 가지고 있으신가요?

A. 제가 생각하는 탑클래스 헤드헌터의 필수 덕목은 이해관계가 첨예한 양측의 니즈를 매끄럽게 조율하는 고급 '중재 능력(소통 및 협상 기술)', 상대를 깊이 이해하는 '역지사지의 마음', 그리고 급변하는 기술과 시장을 놓치지 않는 '끊임없는 산업 학습'입니다. 정체되는 순간 전문가는 시장에서 도태되기 때문입니다.

저의 향후 비전이자 삶의 궁극적인 목표는 노년의 나이가 되어서도 언제나 오픈 마인드(Open Mind)와 식지 않는 열정을 유지하며, 제가 평생을 바쳐 다져온 에너지 및 화학·첨단 기술 산업 내 수많은 기업들의 인재 고충을 완벽하게 해결해 주는 대체 불가능한 '프로페셔널 HR 비즈니스 파트너'로 오래도록 현장을 지키는 것입니다.

============================

의뢰문의 벤처피플 | [email protected]