글로벌 시장의 불확실성이 지속되고 기술의 패러다임이 급격하게 변하는 시기일수록 기업이 지속 가능한 경쟁력을 확보하는 길은 결국 미래 신사업을 주도할 '핵심 리더십'에 달려 있습니다. 국내 주요 대기업들의 신사업 기획, 사업 개발, C-Level 임원 및 국내외 박사급 연구 인력 채용을 전담하며 지난 17년 동안 기업들의 끊임없는 혁신 과정을 현장에서 함께해 온 전문가가 있습니다. 벤처피플에서 임원급, 국내외 박사급 R&D, 사업 개발, 마케팅, 영업 부문 채용을 총괄하고 있는 심실라 컨설턴트입니다. 북미 미디어 현장에서 다져진 정교한 커뮤니케이션 능력과 깊이 있는 시장 이해도를 바탕으로 기업과 후보자의 지속 가능한 성장을 이끌어내고 있는 그녀를 만나 최근 채용 마켓의 변화와 그녀만의 인재 발굴 철학에 대해 들어보았습니다.

Q. 안녕하세요 컨설턴트님, 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

A. 안녕하세요, 헤드헌팅 전문기업 벤처피플에서 컨설턴트로 활동하고 있는 심실라입니다. 저는 국내 대기업들을 중심으로 기업들의 끊임없는 내부 혁신과 신규 사업 추진, 급변하는 경영 환경을 현장에서 함께 겪고 호흡하며 성장해 온 17년 차 전문 헤드헌터입니다. 주로 최고경영진(C-Level) 및 임원급 포지션, 국내외 박사급 연구 인력, 사업 개발 및 마케팅, 영업 분야의 핵심 인재 소싱을 전담하고 있습니다.

Q. 헤드헌터를 하시기 전 어떤 현업 경험을 하셨는지요? 그 실무 경험이 지금 헤드헌팅 업무에 도움이 되시나요?

A. 저는 캐나다 현지 미디어 산업군에서 광고 영업과 대형 이벤트 기획 업무로 첫 커리어를 시작했습니다. 이후 국내 주요 방송사의 해외 현지 통신원으로서 현장 취재 활동을 수행했고 캐나다 로컬 방송국의 한국어 뉴스 앵커로도 활약한 바 있습니다. 큰 틀에서 다양한 고객과 사람들을 만나 소통하며 이해관계를 조율해 내는 미디어 분야의 실무 경험은 현재 헤드헌터로서 고객사와 후보자를 다면적으로 이해하는 데 일맥상통하게 연결되고 있습니다. 미디어 현장에서 다져진 탁월한 공감과 소통 능력이 있었기에 입문 초기에는 큰 어려움 없이 적응할 수 있었지만 세월이 흘러 일의 깊이가 깊어질수록 채용의 막중한 무게감을 더욱 깨닫게 되어 지금도 끊임없이 학습하고 공부하는 자세를 고수하고 있습니다.

Q. 요즘 관심 있는 업종이나 직종은 무엇이며, 가장 집중하고 있는 프로젝트는 무엇인가요? 해당 분야의 트렌드는 어떠한가요?

A. 저는 단순히 특정 산업군에만 한정하여 시야를 가두기보다는 제가 전담하는 고객사들의 비즈니스 동향과 추진 중인 신규 사업 로드맵을 훨씬 정밀하게 살피는 편입니다. 최근 산업 전반을 가로지르는 테크 중심의 디지털 전환과 사업 개발 트렌드는 눈을 떼기 힘들 정도로 가파르게 전개되고 있습니다.

주요 글로벌 디지털 기술 및 사업 개발 시장 분석 데이터에 따르면 글로벌 디지털 전환 및 테크 기반 신사업 개발 시장 규모는 2026년 기준 약 2조 5,000억 달러를 넘어설 것으로 전망되며 향후 2030년대 초반까지 연평균 14.2%에서 16.5% 이상의 강력한 성장률(CAGR)을 지속 기록할 미래 핵심 영역입니다. 특히 국내외 박사급 인재들이 주도하는 첨단 AI 융합 및 신소재, 차세대 바이오 R&D 시장은 연간 18.9% 이상의 고속 성장을 이어가고 있습니다.

이러한 가파른 시장 성장세와 기술 변화에 발맞추어 최근 고객사들이 주력하는 국내외 박사급 연구원 및 신사업 총괄 임원 프로젝트에 전력을 다하고 있습니다. 또한 최근 채용 마켓 내에서 과거와 확연히 달라진 후보자들의 가치관 변화에 주목하고 있습니다. 이직과 커리어를 대하는 인재들의 높아진 눈높이에 맞추어 제 스스로의 소통 방식과 가이드라인을 끊임없이 개선하고 업그레이드하는 일에 집중하고 있습니다.

Q. 고객사나 후보자와의 관계를 만들어 나가는데 있어 컨설턴트님만의 최대 강점은 무엇이라 생각하시나요?

A. 고객사를 대할 때 저의 최대 강점은 채용 전형의 매 단계마다 신속하고 정확하게 진행 피드백을 공유하여 채용의 불확실성을 완벽하게 제거해 주는 것입니다.

후보자를 대할 때는 헤드헌터의 주관이나 사심을 담아 무리하게 설득하려 하지 않습니다. 대신 후보자의 현재 커리어적 고민과 삶의 궤적을 인내심 있게 경청하고 진심으로 공감해 주는 것에 최우선 가치를 둡니다. 진정성 있는 경청을 통해 신뢰가 형성되는 순간부터 비로소 기업과 인재 모두가 만족하는 성공적인 매칭이 이루어지기 때문입니다.

Q. TOP 헤드헌터로 갖춰야 할 중요한 덕목이 무엇이라고 생각하시나요? 또한 앞으로 어떤 비전과 목표를 가지고 있으신가요?

A. 탑클래스 헤드헌터가 가져야 할 가장 중요한 덕목은 일시적인 결과나 변수에 일희일비하지 않고, 성실하고 꾸준하게 계속 앞으로 나아가는 '단단한 중심'입니다. 비즈니스를 하다 보면 뜻대로 되지 않는 난관을 마주할 때가 있는데, 이때 주저앉지 않고 다시 훌훌 털고 일어서는 회복탄력성이 필수적입니다.

저의 앞으로의 비전과 목표는 지난 17년 동안 그래왔듯 중심과 균형을 잃지 않으면서 고객 채용사와 후보자 사이에서 제 역할을 다하는 든든한 페이스메이커가 되는 것입니다. 기업에는 오랫동안 동행할 최고의 리더십을 안겨주고, 인재에게는 더 멀리 도약할 수 있는 무대를 선사하여 모두가 웃을 수 있는 기분 좋은 성과를 계속해서 만들어 가겠습니다.

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