기업의 비즈니스 방향성을 설정하고 조직의 운명을 바꾸는 핵심 경영진과 C-Level 임원 채용에 있어 가장 중요한 가치는 철저한 기밀유지와 신중함입니다. 특히 변화무쌍한 금융 시장과 사모펀드(PE) 자본 시장의 최전선에서는 정교한 평판 검증과 전략적 인재 매칭의 완성도가 곧 비즈니스의 성패를 가릅니다. 외국계 기업에서 홍보 및 마케팅 전문가로 기틀을 다진 후, 지난 10여 년 동안 금융권 및 주요 기업들의 임원급 및 전략적 실무 인재 소싱을 성공적으로 이끌어온 베테랑이 있습니다. 벤처피플의 손희승 컨설턴트입니다. 정직함과 성실함을 바탕으로 기업과 인재의 깊이 있는 연결을 이끌어내고 있는 그녀를 만나 최근 금융 및 사모펀드 시장의 트렌드와 그녀만의 인재 발굴 철학에 대해 들어보았습니다.

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Q. 안녕하세요 컨설턴트님, 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

A. 안녕하세요, 대한민국 탑티어 서치펌 벤처피플에서 컨설턴트로 재직 중인 손희승입니다. 저는 평소 철저한 기밀유지를 최우선으로 삼고, 가볍기보다 무겁고 신중하게 움직이는 업무 성향을 바탕으로 금융권, C-Level, 임원급 채용 분야에서 강점을 쌓아왔습니다. 최고경영진 포지션뿐만 아니라 기업의 실제 성과를 창출하는 전략적 실무진에 이르기까지, 기업들이 필요로 하는 최고이자 최적의 핵심 인재를 확보하는 데 지속적으로 참여해 오고 있습니다.

Q. 헤드헌터를 하시기 전 어떤 현업 경험을 하셨는지요? 그 실무 경험이 지금 헤드헌팅 업무에 도움이 되시나요?

A. 헤드헌터로 입문하기 전, 외국계 기업에서 홍보 및 마케팅 업무를 주도하며 브랜드 가치를 전달하는 브랜드 커뮤니케이션 실무를 오랫동안 경험했습니다. 이후 서치펌 업계에 진입하여 10여 년이 넘는 시간을 전문 컨설턴트로 지내왔습니다. 과거 홍보 및 마케팅 현업에서 쌓았던 노하우는 후보자가 가진 고유한 강점과 역량을 기업 고객에게 더욱 효과적이고 돋보이게 전달하고, 역으로 채용 기업의 비전과 가치를 후보자에게 미래를 함께할 매력적인 무대로 소개하는 데 대단히 큰 도움이 되고 있습니다. 또한 평판 조회(Reference Check)를 진행할 때도 후보자의 장점뿐만 아니라 상대적인 약점까지 객관적이고 솔직하게 분석하여 리포팅하는 데 홍보·마케팅 출신 특유의 균형 잡힌 시각이 빛을 발하고 있습니다.

Q. 요즘 관심 있는 업종이나 직종은 무엇이며, 가장 집중하고 있는 프로젝트는 무엇인가요? 해당 분야의 트렌드는 어떠한가요?

A. 그동안 오랫동안 전담해 온 금융 산업 전반에 지속적인 관심을 두고 있으며, 특히 사모펀드(PE) 운용사들이 투자한 포트폴리오 기업들의 C-Level 및 소비재 등 다양한 연관 산업군의 임원급 채용 프로젝트에 집중하고 있습니다.

글로벌 금융 및 사모펀드 마켓 분석 데이터에 따르면 글로벌 사모펀드(PE) 시장 규모는 2026년 기준 약 7조 5,000억 달러 규모를 형성하며 향후 2030년대 초반까지 연평균 12.5%에서 13.2% 수준의 견고한 성장률(CAGR)을 기록할 것으로 전망됩니다. 또한 디지털 금융 기술 및 핀테크 시장 역시 2026년 기준 약 2,483억 달러 규모로 팽창하여 연평균 13.2%의 높은 성장세를 이어가고 있으며 인공지능(AI)과 결합한 핀테크 금융 솔루션 분야는 연평균 28.4%에 달하는 폭발적인 고속 성장을 지속하고 있습니다.

이러한 가파른 시장 성장세와 기술 트렌드에 발맞추어 최근 금융 및 PE 포트폴리오 기업 채용 마켓에서는 AI, 챗봇, 금융 IT 기술을 비즈니스 모델에 완벽히 접목할 수 있는 융합형 기술 리더십과 개발자 직군에 대한 채용 연계 수요가 항상 유지되고 있습니다. 저는 이러한 시장 변화 속에서 기업의 성장을 주도할 핵심 전략 임원과 금융 IT 리더를 소싱하는 데 역량을 집중하고 있습니다.

Q. 후보자를 추천할 때 후보자의 강점을 잘 파악하기 위해 특별히 체크하는 사항에는 어떤 것들이 있으신가요?

A. 후보자의 진짜 가치를 읽어내기 위해 단계별로 정교한 다면 체크를 진행합니다. 우선 후보자의 시선에서 이력서를 면밀히 검토하여 그동안 어떠한 목표 의식을 가지고 커리어를 전개해 왔는지, 그리고 직업을 대하는 마음가짐이 어떠한지 파악합니다. 이후 서류 기반 질문으로 대화를 나누며, 통화 매너와 소통 방식을 통해 후보자의 인성과 역량을 1차 검증합니다. 마지막으로 대면 미팅을 통해 서류와 음성으로 파악하기 어려웠던 디테일한 세부 요소와 조직 적합도까지 파악하여 정밀한 추천을 완성합니다.

Q. 가장 인상적인 석세스 경험은 무엇인가요?

A. 저보다 금융 현업 경험이 훨씬 풍부한 동료 헤드헌터가 인재 풀을 다각도로 추적한 끝에 더 이상 국내에는 고객사가 원하는 조건의 적임자가 없다고 포기했던 최고경영자(CEO) 및 대표급 포지션 프로젝트가 기억에 남습니다. 제가 후발 주자로 해당 프로젝트에 참여하게 되었는데, 기존과 다른 새로운 각도와 시선으로 타겟 풀을 재정의하여 찾아낸 후보자가 전격 발탁되어 최종 채용으로 연결되었습니다.

또한 후보자의 솔직한 약점을 고객사에 사전에 투명하게 공유했음에도 불구하고 그 약점을 상쇄할 만한 독보적인 강점이 기업의 핵심 니즈와 완벽히 결합하여 수많은 경쟁자들을 제치고 최종 입사에 성공했던 사례도 깊이 기억에 남습니다. 고객사와 후보자 사이에서 표면적인 조건 너머의 '행간에 숨겨진 진짜 니즈'를 정확히 읽어내고 진정성 있게 연결하는 것이 헤드헌팅의 핵심임을 다시 한번 확인했던 뜻깊은 경험이었습니다.

Q. TOP 헤드헌터로 갖춰야 할 중요한 덕목이 무엇이라고 생각하시나요? 또한 앞으로 어떤 비전과 목표를 가지고 있으신가요?

A. 제가 생각하는 탑클래스 헤드헌터의 가장 근본적인 덕목은 정직함과 성실함에 기반한 '단단한 신뢰'입니다. 단순한 석세스 건수를 올리기 위해 얄팍한 상술이나 영업적 기술에 치중하기보다는 한 기업의 미래와 한 사람의 인생에 거대한 영향을 미치는 중차대한 업무를 수행하고 있다는 막중한 책임감을 가지는 것이 무엇보다 중요합니다.

저의 향후 비전과 목표는 "인사가 만사다"라는 진리를 가슴에 품고, 언제나 변함없는 정직함과 성실함으로 기업과 인재에게 가장 신뢰받는 헤드헌터로 자리를 지키는 것입니다. 앞으로도 기업에는 성장 동력이 될 최고이자 최적의 리더십을 선사하고, 인재에게는 가치 있는 커리어 도약의 기회를 안겨주는 정직한 HR 파트너로 변함없이 활약하겠습니다.

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