[헤드헌터 인터뷰/헤드헌터뷰]

-'TOP 헤드헌터가 알려주는 어디서도 들을 수 없는 채용 및 커리어 관련 정보'-
- 정재훈 컨설턴트님 -

정재훈 이사님은 교육기업에서 오랜기간 직장 생활을 하셨으며, 현재는 화장품, 제약/바이오, 가전 고객사를 두고 있어 관련 산업 분야의 인재를 추천하고 계십니다. 또한 군에서도 인사 행정병으로 재직하시고, 이후 인사팀장으로 수많은 면접을 진행했던 경험을 가지고 계시기 때문에 고객사의 문제점 및 이슈에 대한 전문적인 컨설팅도 제공하고 계십니다.

인사팀장 출신 베테랑 헤드헌터,
정재훈 이사님의 솔직담백한 인터뷰를 지금부터 만나보아요 :)

Q. 현재 어떤 업종이나 직무를 주력으로 하시며, 해당 분야의 트렌드는 어떤가요?

"화장품, 제약/바이오, 가전"

저는 교육기업에서 오랜기간 직장생활을 했으며, 현재는 화장품, 제약/바이오, 가전 고객사를 두고 있어 관련 산업 분야의 인재를 추천하고 있습니다. 또한 고객사가 중소기업군이다 보니 직무로는 일반 스탭 부서 인력부터 회계, 기획, 영업, 마케팅, 연구 직군 등 다양하게 추천 진행하고 있습니다.

 헤드헌터 초반시작부터 화장품을 시작하여 주력분야도 화장품 관련 분야(제약, 바이오 등 포함)를 하고 있습니다.

Q. 헤드헌터 전에는 어떤 업무를 하셨나요? 실무 경험이 현재 업무에 도움이 되나요?

"인사, 기획 파트에서 실무와 관리 업무, 중견기업 전략기획실장(임원)으로 재직"

 17년정도 직장 생활을 했습니다. 이후 교육관련 사업을 영위하였으며, 5년 여 준비를 거쳐 헤드헌터 일을 시작하였습니다. 

 저는 군에서도 인사 행정병으로 재직하였고, 기업의 인사분야 재직자로서 근무하였으며 이러한 경험은 헤드헌터 실무에 많은 도움이 됩니다. 

 특히 저는 인사팀장으로 수많은 면접을 진행했던 경험이 있습니다.
 인사팀장으로서의  실무 경험을 바탕으로 고객사의 문제점 및 이슈에 대한 컨설팅도 해드리고 있습니다 :-)

Q. 가장 인상적이었던 석세스 경험 혹은 가장 성취감이 높았던 경험은 무엇인가요?

"추천 후, 떨어졌지만 재합격한 후보자"

어느 한 고객사에 다양한 직무의 많은 분들을 추천 드렸는데, 최종 연봉 협상에서 드랍이 되고 또 마지막 면접에서 드랍이 되는 등 시련이 있었던 후보자 분이 계십니다. 참 적합한 분이어서 고객사에 추천드렸지만  탈락하셨죠. 그러나 시간이 조금 흐른 뒤, 고객사에서 다시 찾아주셔서 아주 순조로운 프로세스로 합격하여 지금은 잘 근무하고 계십니다.

 비록 탈락하셨던 후보자 분 일지라도, 지속적으로 연락을 주고 받으며 네트워크를 형성했던 덕분에 결국 좋은 결과로까지 이어져 기억에 많이 남아 있습니다.

Q. 고객사나 후보자와의 관계에 있어 이사님만의 최대 강점은 무엇이라 생각하시나요?

"세심하고 매사에 꼼꼼한 성격"

 저는 적극적이고 외향적인 성격은 아닙니다. 하지만, 성격이 세심하고 꼼꼼한 편입니다. 지원서를 제출할 때나, 후보자에게 지원서 양식을 요청드릴 때 그리고 메일을 보낼 때 절대  카피하여 드리지 않습니다. 상황에 맞게 내용을 수정하여 개개인화시킨 내용으로 드립니다. 

 또한 저는 면접시에 거의 동행하여 고객사에 같이 들어가 안내드립니다. 많은 후보자분들이 이런 저의 세심함에 놀라움을 느끼고 고마운 마음을 표하셨습니다. 

Q. 후보자를 추천할 때 후보자의 강점을 잘 파악하기 위해 특별히 체크하는 사항이 있으신가요?

"고객사에게 JD를 받을 때 핵심적인 행동 및 액션 단어를 캐치하고 
원하는 상을 그린 후, 후보자에게 제대로 전달하는 것이 중요합니다."

 무엇보다 후보자가 흥미를 가지고자 하는 부분이 어떤 것인지 확인하고,후보자가 플러스 알파가 될 수 있는 부분이 있는지 질문을 던지는 것이죠. 부족한 제 능력을  키우기 위해  요즘 '용인술'이라는 책과 '두려움 없는 조직'이라는 책을 읽고 있습니다. 

 후보자를 어떻게 대해야 할 지 점점 더 어려워지고 있는 추세라,  위의 책들을 구입하여 읽고 후보자를 조금 더 잘 파악하려고  노력하고 있습니다.

Q. 추천한 회사에 대해 후보자가 확신을 가질 수 있도록 어떤 사항을 중요시하시는 편인가요?

"후보자의 니즈 파악이 최우선"

 먼저 후보자가 원하는 부분이 천차만별이기 때문에 후보자의 니즈를 정확히 확인하는 것이 좋습니다. 또한 여성인지 남성인지도 중요하며, 회사의 문화에 대한 파악도 중요합니다. 

 제가 입사시킨 분들은  거의 95% 이상 직접 뵙고 안내드린 분들입니다. 후보자와의 컨택을 중요시하는 저는, 후보자 분들을 직접 만나서 신뢰를 드리고 다른 생각을 하시지 않게 믿음을 드립니다. 채용 과정도 그렇고 입사 후에도 저는 꾸준히 소식을 드리고 있습니다.

Q. 채용에서 어려움을 겪고 있는 채용담당자분들께 한마디 부탁드립니다 :-)

"검증된 플랫폼을 충분히 활용하세요"

제가 운영중인 블로그에도 말씀 드린 적이 있는데,  인사팀장 시절에도 어떻게 하면 좋은 헤드헌터를 만날 수 있는 지에 대해 고민했습니다. 결국 방법은 지인이나 동료들을 통한 소개 뿐이었습니다. 

 잡인덱스가 이러한 역할을 해 주신다고 하니, 실무자 입장에서는 큰 도움이 될 수밖에 없을 것입니다. 검증된  플랫폼을 통한 선택을 하시는 것이 가장 효율적이라 생각합니다. 저희 때는 이런게 없었어요 ㅠㅠ^^

Q. 이직을 준비하고 있는 우수 후보자분들께 한마디 부탁드립니다 :-)

"목표를 잡으시고 그에 맞는 이직 준비를 하시길 바랍니다. "

또한 안면있는 헤드헌터 한 두분 정도는 알아 두시는 게 좋습니다. 산업분야나 이직 트렌드에 대해 가끔이라도 소통하셔서 몸담고 있는 직장의 우물 안 개구리가 되지 않으시길 바랍니다. 

이제 평생 직장은 없습니다. 그리고 정규직, 계약직 등의 고용 형태도 서서히 변화해 갈 것입니다. 

 저희는 이직과 취업을 다루며 매일 매일 보고 들으면서 경쟁력을 높이기 위해 학습합니다.  필요할 때만 찾는 것 보다는 평소에 한 분이라도  친한 헤드헌터를 꼭 만들어 두셔요  :-) 

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