안녕하세요, JOBINDEX 입니다!

빠르게 변화하는 채용시장에서 정보를 일일이 찾아보기 힘든 여러분들을 위해,

잡인덱스에서는 HR 관련 이슈를 한 눈에 볼 수 있도록 모아 전달해 드립니다:)

22년 1월11일 화요일, 오늘의 HR 핫이슈! 같이 살펴볼까요?😊

👇👇오늘의 HR 소식을 보고싶다면 아래의 내용을 확인해주세요!👇👇

📂 한 눈에 보는 HR 이슈 _ 2022.01.11 (화)

✅ 포스코, 성과급 160% 지급..”2012년 임금제도 개선 이후 처음”

https://news.v.daum.net/v/20220103101522802

포스코가 2012년 이후 처음으로 경영성과급 160%를 지급했습니다. 지난해 9조원 이상의 영업이익이 기대되는 등 역대급 실적을 거둔데 따른 보상인데요, 2021년 경영실적에 대한 결산이 마무리되는대로 성과급을 추가 지급할 전망이라 최종 보상폭은 최대 180% 정도로 예상됩니다.

✅ 카카오페이 ‘경영진 먹튀’ 여진 지속..방지책 마련 요구 비등

https://news.naver.com/main/read.naver?mode=LSD&mid=shm&sid1=105&oid=001&aid=0012910339

카카오페이 임원 8명의 '먹튀' 논란을 계기로 류영준 카카오페이 대표가 카카오 공동대표 내정자 자리에서 10일 자진 사퇴했지만, 여진이 지속되고 있습니다. 주주 신뢰가 약해진 카카오 계열사들의 주가는 하락세를 이어가고 있고 재발 방지를 요구하는 직원들의 목소리도 비등한 상황인데요, 게다가 류 대표를 제외한 카카오페이 임원 7명의 거취도 미정이어서 불확실성이 이어지고 있습니다.

✅ 컴투스 그룹, 블록체인·메타버스 분야 경력직 특별 채용 실시

https://news.naver.com/main/read.naver?mode=LSD&mid=shm&sid1=105&oid=243&aid=0000021253

컴투스와 컴투스홀딩스는 블록체인·메타버스 분야 경력직 특별 채용을 진행한다고 11일 밝혔는데요, 컴투스 그룹은 차세대 디지털 산업의 키워드인 메타버스와 블록체인·NFT(대체불가토큰) 분야에 역량을 집중하며 글로벌 종합 콘텐트 플랫폼 기업으로 도약하고 있습니다. 이번 채용으로 자체 메타버스 플랫폼 구축, NFT 기반 블록체인 게임 개발 등 주요 신사업 추진에 투입될 핵심인재를 모집합니다.

✅ 심해진 양극화..직장인 30% “연봉 3,000만원 아래도 좋은 일자리”

https://news.v.daum.net/v/20220103092126066

취업난과 노동시장 양극화가 심해지면서, 청년이 원하는 좋은 일자리 기준이 낮아지고 있다고 볼 수 있는 조사 결과가 나왔습니다. 청년들은 우리 사회가 일자리에 대한 공정한 기회를 주지 못한다는 인식이 강했는데요, 지난달 2~10일 직장인 1,000명을 대상으로 실시한 설문에 따르면 좋은 일자리의 최소 연봉 기준에 대해 28.9%는 3,000만원 이하라고 답했습니다. 2019년 중소기업 평균 연봉은 2,940만원이며, 연봉 구간별 응답률을 보면 3,000만~4,000만원이 24.8%, 4,000만~5,000만원이 25.3%, 5,000만원 이상이 21%입니다.

✅ 지난해 SW기술자 일평균 임금 32만8613원..2.6%↑

http://www.koit.co.kr/news/articleView.html?idxno=92654&replyAll=&reply_sc_order_by=C

지난해 SW기술자 일평균 임금은 32만8613원으로, 전년대비 2.6% 증가한 것으로 나타났스비다. 한국소프트웨어산업협회(KOSA)는 기존 통계품질을 전폭 개선해 직무기반의 2021년 SW기술자 임금실태조사 결과를 공표했다고 10일 밝혔는데요, 2021년 SW기술자 임금실태조사에서 SW기술자 일평균 임금은 32만8613원으로, 전년대비 2.6% 증가했으며, 단, 이는 2020년 조사결과를 변경된 임금산정 방식으로 환산한 일평균 임금과 비교한 수치입니다.

✅ 만 60세 이상 계속 채용 지원..고령고용지원금 시행

https://news.v.daum.net/v/20220103040725912

고용노동부는 만 60세 이상 고령자의 고용 촉진을 위한 ‘고령자 고용지원금’ 제도를 시행한다고 2일 밝혔습니다. 고용부 관계자는 “기업이 고령자를 고용하도록 여건을 형성해 고령자가 은퇴 희망 나이까지 일할 수 있도록 지원하기 위해 신설했다”며 “고령 노동자 수를 늘린 우선지원대상기업과 중견기업이 지원 대상”이라고 말했습니다. 지원 요건은 사업주가 지원금을 신청한 분기의 월평균 고령자 수가 직전 3년간 월 평균 고령자 수보다 늘어난 경우입니다.

✅ 롯데온, 직급 없애고 절대평가 도입..수평적 조직문화 만든다

https://www.mk.co.kr/news/business/view/2022/01/30436/

롯데온을 운영하는 롯데이커머스 사업부는 직급을 없애고 수평적 조직문화를 강조한 새로운 인사제도를 도입한다고 11일 밝혔습니다. 이번에 도입되는 '커리어 레벨제'에서는 기존의 담당-대리-책임-수석 등으로 이어지는 직급이 없어지고 팀장과 팀원 직책만 남아 수평적인 체계로 운영됩니다. 직원 개개인에게는 전문성과 역량 등에 따라 성장 지표 등급인 레벨이 부여되고, 근무 기간이 9개월이 넘으면 레벨업 자격이 주어집니다.

✅ 기업 41% 채용전형 ‘메타버스’ 진행 도입의향있어

http://www.busan.com/view/busan/view.php?code=2022011110410809307

최근 메타버스가 급부상하면서 가상공간에서 채용 전형을 진행하는 ‘메타버스 채용’에 대한 관심이 늘고 있습니다. 11일 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 493개사를 대상으로 ‘메타버스 채용 전형’에 대해 조사한 결과, 41.6%가 메타버스 채용을 도입할 의향이 있다고 답했는데요, 메타버스 전형 진행을 원하는 이유로는 ‘지방 거주자 등 지원자의 부담을 줄여 주기 위해서’(40%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았으며, 다음으로 ‘전형 운영과 관리 등이 편해서’(34.1%), ‘지원자들이 메타버스 환경에 익숙한 세대라서’(31.7%), ‘오프라인 진행 대비 비용이 적게 들어서’(29.8%), ‘인원 제한이 적어 더 많은 지원자를 모집할 수 있어서’(26.3%), ‘빠르게 신기술을 도입하는 기업 이미지 구축을 위해서’(25.9%) 등을 이유로 들었습니다.

🔥 인사담당자가 꼭 알아야 할 2022년, 달라진 노동법 🙆‍♀️

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