MZ세대의 이직은 어떠할까요? 회사를 선정하는 기준은 뭐가 다를까요? MZ세대가 이직에 성공하기 위해서 체크해둬야 하는 사항은 무엇일까요? 내정보를 플랫폼에 남기지 않는 심플라이에서 그 궁금증을 플어드립니다.

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이직을 할 때 고려해야 할 요소를 한번 살펴봅니다.

1. 경력 목표 및 성장 기회

새로운 이직 기회가 개인의 장기적인 경력 목표 및 열망과 어떻게 일치하는지 객관적으로 살펴봐야 합니다. 성장, 발전 및 경력 개발의 잠재력과 같은 요소를 고려해보세요.

2. 보상 및 혜택

급여, 혜택, 보너스 및 기타 특전 또는 인센티브를 포함한 전체 보상 패키지를 분석할 줄 알아야 합니다.. 새 일자리가 개인의 필요와 기대에 부합하는 보상 및 복리후생 패키지를 제공하는지 꼼꼼히 살펴야 합니다. 중간에 헤드헌터분이 있다면, 가능한 꼼꼼하게 물어봐서 미리 알아둬야 합니다.

3. 일과 삶의 균형

새로운 이직이 제공하는 일과 삶의 균형 측면을 살펴보세요. 근무 시간, 회사 위치, 원격 작업 옵션 및 제공되는 유연성 수준과 같은 요소를 고려해보세요.

4. 회사 문화 및 가치

회사 문화 및 가치는 물론 함께 일하게 될 사람들을 살펴보세요. 회사 문화는 생각보다 연차가 올라갈 수록 더욱 중요해집니다. 신입사원 지원 때는 어차피 함께 일할 사람에 대한 고려가 그리 크진 않습니다. 하지만 경력으로 이직하는 경우, 같이 일할 사람들에 대해 주변 네트워크를 이용하면 생각보다 많은 정보를 얻을 수 있습니다. 같이 일할 스타일인지 잘 파악해보세요. 

5. 역할 및 책임

새로운 역할과 책임을 고려하고 이것이 개인의 기술 및 관심사와 어떻게 일치하는지 고려해보세요. 새로운 역할이 여러분에게 도전이 되고 성장과 발전의 기회를 제공하는지 꼭 확인해봐야 합니다. 새로 이직하는 회사에서 팀내 어떤 순위인지 업무 외적인 역할에 대해서도 고민해야 합니다.

6. 경력 발전 기회

새로운 조직 내에서 경력 발전 및 성장 기회를 고려해보세요. 회사마다 커리어 패스가 다른경우도 있습니다. 지금 직무를 계속 했을 때 이직하려는 회사에서는 어떻게 커리어를 성장해 나갈 수 있는지 꼼꼼하게 확인해보세요.