정말 좋은 헤드헌터가 우리기업의 채용을 도와 준다면? 지금 이 어려운 채용을 해결할 수 있는 헤드헌터를 쉽게 찾을 수 있다면? 채용별로 함께 할 수 있는 헤드헌터분들을 정해 놓고 소통할 수 있다면? 실력있는 헤드헌터, 코난도일 같은 헤드헌터가 우리 기업의 채용을 도와주는, 헤드헌터 플랫폼 심플리!

핵심인재, 미래의 우리 투자를 살릴 수 있는 인재의 채용을 위해 오늘도 기업은 사람을 찾고 있습니다. 여기서 대기업이나 외국계 기업은 헤드헌팅이라는 에이전시를 잘 활용하고 있습니다. 하지만 오히려 더 빠르게 적합 인재를 찾아야 하는 중견 종소기업이나 스타트업은 이 부분에서 노하우를 쌓기가 쉽지 않았었습니다.

학력과 스팩이 좋아야 하던 시기를 지나, 회사와 딱 맞는 Right People을 채용하는 시기에는, 후보자가 이직하는 니즈는 정말 다양해졌습니다. 여기에 맞는 채용 브랜딩을 하고, 후보자와 조금이라도 더 이야기를 나눌 수 있는 기회를 잡을 수 있다면 인사팀은 어떤 것이라도 하는 시기이기도 한거죠~!

그렇다면 실력있는, 코난도일 같은 헤드헌터가 필요한 이유는 무엇일까요?

회사의 입장에서 정말 다양한 이유가 있을테지만 몇가지를 꼽아보면 아래와 같습니다.

1. 최고의 인재에 대한 접근성

훌륭한 실력있는 헤드헌터는 수동적인 후보자들을 포함하여 광범위한 후보자 네트워크에 접근할 수 있습니다. 이를 통해 다른 채용 채널을 통해서는 도달할 수 없는 최고의 인재에 접근할 수 있습니다.

2. 채용 전문성

헤드헌터는 채용 프로세스의 전문가이며 채용의 복잡성을 탐색하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 그들은 직무 설명, 인터뷰 기술 및 보상 패키지에 대한 지침을 제공하여 회사에 가장 적합한 채용 결정을 내리는 데 도움을 줄 수 있습니다.

3. 시간 절약

채용 프로세스는 특히 선임 또는 전문 인재를 찾는 경우 시간이 많이 소요될 수 있습니다. 실력있는 헤드헌터는 후보자 선별 및 인터뷰 예약과 같은 많은 채용 작업을 대신 처리하여 시간을 절약할 수 있습니다.

4. 기밀 유지

고위직 또는 민감한 직위를 채우려는 경우 기밀 유지가 중요합니다. 실력있는 헤드헌터는 채용 과정 전반에 걸쳐 기밀을 유지하고 회사의 명성을 보호하며 검색 내용이 기밀로 유지되도록 도와줍니다.

5. 시장 통찰력에 대한 접근

헤드헌터는 해당 분야의 전문가이며 급여 추세, 기술 부족 및 인재 가용성을 포함하여 고용 시장에 대한 귀중한 통찰력을 제공할 수 있습니다. 이것은 채용 전략 및 보상 패키지에 대해 정보에 입각한 결정을 내리는 데 도움이 될 수 있습니다.

요약해보자면 실력있는 코난도일 같은 헤드헌터는 기업에 가장 적합한 인재를 찾고 고용하는 데 도움을 줄 수 있으며 시간을 절약하고 귀중한 전문 지식과 통찰력을 제공할 수 있습니다.

이런 실력있는 진짜 코난도일같은 헤드헌터들이 모여있는 곳

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