글로벌 산업 생태계가 디지털 전환과 첨단 바이오 중심으로 빠르게 재편되면서 기업의 성패를 가르는 C-Level 및 핵심 리더십 확보 경쟁이 그 어느 때보다 치열합니다. 오늘 소개할 컨설턴트는 벤처피플에서 임원급 핵심 인재 및 기술 개발 전략, 바이오 분야를 총괄하는 손주현 부사장입니다. 정교한 역량 검증과 고도의 커뮤니케이션 스킬로 독보적인 채용 성공률을 기록하고 있는 그를 만나 최신 산업 트렌드와 인재 발굴 철학에 대해 들어보았습니다.

Q. 안녕하세요 컨설턴트님, 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

A. 안녕하세요, 임원 및 전문 인력 헤드헌팅 기업 벤처피플에서 대표 컨설턴트로 재직 중인 손주현입니다. 저는 대학 졸업 후 삼성그룹 공채로 입사하여 삼성종합화학과 삼성종합기술원 등에서 10년간 직장 생활을 했습니다. 이후 글로벌 헤드헌팅사인 스탠튼체이스 코리아와 국내 주요 서치펌을 거쳐 올해로 22년 차 전문 헤드헌터로 활동하고 있습니다. 국내외 대기업, 중견기업, 외국계 기업의 CEO, COO, CTO, CFO, CMO 등 C-Suite 임원급과 핵심 기술 인재, 그리고 시니어부터 주니어에 이르는 경력직 포지션까지 수많은 채용 프로젝트를 완료했습니다. 저의 가장 큰 경쟁력은 고객사의 니즈를 완벽하게 파악하여 최적의 인재를 연결하는 깊이 있는 커뮤니케이션과 그로 인한 높은 채용 만족도입니다.

Q. 헤드헌터를 하시기 전 어떤 현업 경험을 하셨는지요? 그 실무 경험이 지금 헤드헌팅 업무에 도움이 되시나요?

A. 삼성종합화학(현 한화토탈)과 삼성종합기술원(종기원)에서 케미컬, 전자, 바이오 분야의 연구원이자 기획자로서 제조, 기술전략, R&D, BPR(Business Process Restructuring), SOP(Standard of Process) 수립 및 SAP 수퍼바이저 업무를 두루 수행했습니다. 특히 종기원 CTO 전략팀에서 전 계열사와 연계된 대형 기술 프로젝트를 총괄하며 산업 전체를부감할 수 있는 제너럴리스트로서의 안목을 키웠습니다. 이 경험이 계기가 되어 헤드헌터로 입문하게 되었고, 초창기 전문 분야였던 화학·전자·바이오 직무 프로젝트를 누구보다 정교하게 수행하는 탄탄한 기반이 되었습니다. 이후에 기존 강점에 안주하지 않고 지속적인 학습을 통해 IT와 차세대 바이오 영역까지 전문성을 확장해 왔습니다.

Q. 요즘 관심 있는 업종이나 직종은 무엇이며, 가장 집중하고 있는 프로젝트는 무엇인가요? 해당 분야의 트렌드는 어떠한가요?

A. 최근에는 AI, Big Data, Cloud 등 IT 산업과 Clean Meat(배양육)로 대표되는 차세대 바이오 분야에 전사적인 역량을 집중하고 있습니다. 현재 업종을 불문하고 전 산업군에서 디지털 전환(DT)이 핵심 경영 과제로 자리 잡았기 때문입니다.

실제로 시장 조사 기관들에 따르면 글로벌 AI 시장은 2026년 약 3,000억 달러 규모를 넘어 2030년대까지 연평균 30% 이상의 경이적인 성장세(CAGR)를 이어갈 것으로 전망됩니다. 배양육 및 푸드테크 바이오 시장 역시 환경적·윤리적 대안으로 떠오르며 2026년 약 2억 달러 규모에서 향후 10년간 연평균 15%에서 20% 수준의 가파른 성장이 기대되는 영역입니다.

결국 미래 기술이 지향하는 IT·바이오 분야와 더불어, 전통적인 케미컬·반도체 산업의 지속적인 인력 수요, 그리고 새로운 기술로 무장한 혁신 스타트업의 출현에 주목해야 합니다. 현재 저는 디지털 전환을 주도할 IT 임원진과 배양육 분야 R&D 리더십 확보 프로젝트에 가장 주력하고 있습니다.

Q. 다양한 서치펌 중, 벤처피플을 선택하신 이유는 무엇인가요? 가장 좋은 점은 무엇인가요?

A. 헤드헌팅은 적재적소에 정밀한 인재를 배치하여 고객사의 경영을 돕는 전문 컨설팅 서비스이며, 이 서비스의 핵심 자산은 단연 '사람'입니다. 벤처피플은 시장에서 오랜 기간 검증된 탑클래스 전문 헤드헌터가 가장 많이 집결해 있는 대표 서치펌입니다. 제가 벤처피플을 선택한 이유이자 가장 뛰어난 장점은 세 가지입니다. 첫째는 뛰어난 실력과 바른 인성을 겸비한 헤드헌터 동료 그룹, 둘째는 현장 중심의 합리적인 경영진, 셋째는 인재 매칭 데이터베이스가 고도화된 사내 인트라넷 시스템입니다. 이 삼박자가 결합하여 독보적인 시너지를 냅니다.

Q. 후보자를 추천할 때 후보자의 강점을 잘 파악하기 위해 특별히 체크하는 사항에는 어떤 것들이 있으신가요?

A. 이력서 숙독을 통해 후보자가 강조하고자 하는 핵심 성과와 역량의 궤적을 꼼꼼히 추적합니다. 나아가 '이직 사유'를 매우 다각도로 검증합니다. 이직을 결심하고 실행한 계기를 분석하면 이력서 텍스트 너머에 숨겨진 후보자의 가치관, 조직 적응력, 판단력을 객관적으로 파악할 수 있기 때문입니다. 탁월한 성과를 인정받아 타사로 헤드헌팅된 이력이 명확하다면, 해당 후보자의 직무 역량과 조직 내 실질 영향력은 이미 고도로 검증된 것으로 판단합니다.

Q. TOP 헤드헌터로 갖춰야 할 중요한 덕목이 무엇이라고 생각하시나요? 또한 앞으로 어떤 비전과 목표를 가지고 있으신가요?

A. 헤드헌터로서 성공하기 위한 핵심 덕목은 'Hungry Mind'와 끝까지 포기하지 않는 근성입니다. 여기에 사람을 좋아하는 성향, HR 및 산업 전반에 대한 끊임없는 학습, 윤리 의식, 그리고 상대방의 입장에서 생각하는 '역지사지 커뮤니케이션 스킬'이 결합되어야 장기적으로 롱런할 수 있습니다.

저의 비전은 고객사가 직면한 경영 과제를 깊이 이해하고 최적의 솔루션을 제시하는 실력과 인격을 갖춘 전문 헤드헌터로서 시장에서의 입지를 더욱 공고히 하는 것입니다. 나아가 지난 30여 년간 축적한 HR 및 기술 분야의 노하우를 후배 헤드헌터들에게 적극적으로 공유하여 함께 성장할 수 있는 새로운 기회를 제공하는 귀감이 되는 선배로 남고 싶습니다.

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