대한민국 제조업의 중추이자 국가 경제의 대동맥이라 할 수 있는 석유화학, 반도체, 신재생에너지, 2차전지 산업은 최첨단 공정 기술과 연구개발(R&D) 역량이 곧 기업의 생존을 가르는 핵심 동력입니다. 특히 여수, 울산, 대산 등 전국 주요 산업단지 및 지방 거점에 위치한 제조 사업장의 경우, 공정의 특성을 완벽히 이해하고 적재적소의 엔지니어를 정확히 선별할 수 있는 특화된 전문 헤드헌터의 존재가 절대적입니다. 대학 졸업 후 글로벌 서치펌 상해 법인 인턴을 시작으로 신입 시절부터 18년간 오롯이 제조업 인재 소싱의 최전선을 지켜온 베테랑이 있습니다. 벤처피플에서 석유화학, 2차전지, 반도체, 신재생에너지 분야의 연구개발 및 공정 엔지니어 포지션을 전담하고 있는 두루미 컨설턴트입니다. 제조업에 대한 날카로운 공정 이해도와 전국 거점 산업단지를 아우르는 탄탄한 현장 네트워크를 바탕으로 기업과 후보자의 기술적 성장을 이끌어내고 있는 그녀를 만나 최신 첨단 소재·엔지니어링 마켓의 전망과 인재 발굴 철학에 대해 들어보았습니다.

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Q. 안녕하세요 컨설턴트님, 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

A. 안녕하십니까, 국내 대표 헤드헌팅 기업 벤치피플 소속 18년 차 헤드헌터 두루미입니다. 저는 현재 부산을 거점으로 삼고 대산, 울산, 여수 등 전국 주요 석유화학, 반도체 소재, 신재생에너지 및 2차전지 분야의 지역별 제조 사업장 및 연구소에 특화된 연구개발(R&D) 및 공정 엔지니어 포지션을 전문적으로 수행하고 있습니다.

Q. 헤드헌팅 업무를 시작하시기 전 어떤 현업 경험을 하셨는지요? 그 실무 경험이 지금 헤드헌팅 업무에 도움이 되시나요?

A. 저는 대학에서 중국어를 전공한 후, 졸업 직후 중국 상하이에 위치한 해외 서치펌의 인턴으로 파견되어 곧바로 리서처 실무를 시작했습니다. 당시 경험한 헤드헌팅 업무가 저에게 거대한 매력으로 다가왔고, 이를 계기로 커리어의 시작부터 오롯이 헤드헌팅 외길을 걸어오게 되었습니다.

타 산업군 현업에 종사하다 전향하신 분들과 달리, 신입 시절부터 체계적으로 후보자 타겟 서치 및 컨택 프로젝트를 주도해 왔기에 누구보다 정확하게 타겟 인재를 선발하는 서치 전문성을 단단히 할 수 있었습니다. 특히 18년간 쌓아온 제조업 기반 인재 데이터베이스와 독보적인 산업단지 네트워크는 지금도 정교한 엔지니어링 매칭을 가능하게 만드는 강력한 자산입니다.

Q. 요즘 관심 있는 업종이나 직종은 무엇이며, 가장 집중하고 있는 프로젝트는 무엇인가요? 해당 분야의 트렌드는 어떠한가요?

A. 최근 반도체 및 2차전지 배터리 산업이 국가 차원에서 크게 각광받음에 따라 신규 공장 설립 및 소재 분야 제조 라인을 세팅하는 대형 프로젝트에 가장 집중하고 있습니다.

글로벌 첨단 소재 및 반도체·배터리 공정 시장 분석 데이터에 따르면 글로벌 반도체 및 2차전지 소재·장비 시장 규모는 2026년 기준 약 2,100억 달러를 돌파할 것으로 전망되며, 향후 2030년대 초반까지 연평균 9.8%에서 12.5% 수준의 가파른 연평균 성장률(CAGR)을 지속할 핵심 산업군입니다. 특히 친환경 및 차세대 배터리 소재 공정 분야는 연간 16.5% 이상의 폭발적인 성장세를 기록하고 있습니다.

이러한 가파른 시장 성장세에 따라 관련 현장 엔지니어 및 R&D 인력 수요는 급증하는 추세입니다. 이에 따라 기존 석유화학 산업에서 숙련된 경력직 엔지니어들이 2차전지나 반도체 소재 등 신성장 분야로 커리어를 전환하여 도전하는 트렌드가 매우 뚜렷하게 나타나고 있습니다. 저는 이들의 기술적 접점을 찾아 정교한 커리어 이동을 조율하는 데 전력을 다하고 있습니다.

Q. 고객사나 후보자와의 관계를 만들어 나가는데 있어 컨설턴트님만의 최대 강점은 무엇이라 생각하시나요?

A. 저만의 최대 강점은 석유화학, 반도체 소재, 2차전지 분야의 '제조 공정별 깊이 있는 이해도'입니다. 단순한 자격 요건을 파악하는 데 그치지 않고 디테일한 기술 공정을 정확히 이해한 상태에서 소통하기에 고객사와 후보자 양측 모두에게 고도의 직무 전문성을 갖춘 신뢰를 이끌어냅니다. 특히 석유화학 및 소재 대기업들이 집결해 있는 대산, 울산, 여수 지역 현장 인재들과의 네트워크가 대단히 두터워 지역별 핵심 인재들과 깊은 인연을 유지하고 있습니다.

Q. 후보자를 추천할 때 후보자의 강점을 잘 파악하기 위해 특별히 체크하는 사항에는 어떤 것들이 있으신가요?

A. 엔지니어링 및 R&D 영역의 특성상 동일하거나 유사한 공정에서의 '직무 전문성'을 가장 핵심적인 기준으로 체크합니다. 이를 검증하기 위해 후보자가 이전에 주도하거나 참여했던 실제 프로젝트 수행 경험, 수율 개선 실적, 공정 트러블 슈팅 경험 및 성과에 대해 면밀히 대화를 나누며, 이를 통해 해당 인재의 기술적 강점과 조직 기여도를 명확히 구별해 냅니다.

Q. 가장 인상적인 석세스 경험은 무엇인가요?

A. 특수 공정 사업장의 경우 해당 직무를 수행할 수 있는 적임자가 사업장별로 2~3명 남짓에 불과해 매우 신중하고 정교한 접근이 필요합니다.

한번은 울산 공장의 핵심 인재에게 꼭 제안하고 싶은 대단히 매력적인 포지션이 있었습니다. 전화나 메일만으로는 진정성을 전달하기 어렵다고 판단해, KTX와 자차를 이용해 울산 공장까지 수차례 직접 내려가 어렵게 후보자를 대면 미팅했습니다. 해당 포지션이 지원자의 공정 전문성을 살려 커리어를 크게 도약시킬 수 있는 기회임을 명확히 설명했고, 진심에 마음을 연 후보자가 지원을 결정해 마침내 이직에 성공했습니다. 입사 후 후보자로부터 "나의 가치를 알아보고 좋은 자리를 연결해 주어 정말 고맙다"는 진심 어린 감사 인사를 받았을 때 헤드헌터로서 엄청난 보람을 느꼈습니다. 저는 지금도 여수, 울산, 대산 등 전국 현장을 가리지 않고 출장을 다니며 고객사와 후보자를 직접 만나는 대면 정성 서치를 고수하고 있습니다.

Q. TOP 헤드헌터로 갖춰야 할 중요한 덕목이 무엇이라고 생각하시나요? 또한 앞으로 어떤 비전과 목표를 가지고 있으신가요?

A. 탑클래스 헤드헌터가 갖추어야 할 가장 중요한 덕목은 해당 포지션에 진정으로 부합하는 핵심 인재를 선별해 내는 '정교한 안목'입니다. 그리고 이러한 안목을 유지하기 위해서는 채용 기업과 기술 산업에 대해 끊임없이 스터디하고 최신 동향을 파악하려는 치열한 자기 노력이 필수적입니다.

저의 앞으로의 비전과 목표는 지금까지 다져온 공정 이해도와 전국 산업단지 네트워크를 바탕으로 지리적 한계에 국한되지 않는 대체 불가능한 엔지니어링 전문 HR 파트너가 되는 것입니다. 전국 주요 산업단지의 우수한 엔지니어들을 지속적으로 발굴하고, 후보자들에게는 최적의 커리어 도약 포지션을 제안하여 기업과 인재의 완벽한 기술적 상생을 이끌어내겠습니다.

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