조직활동에서 빼놓을 수 없는 요소, 바로 팀워크 입니다.  

팀은 다양한 사람들로 구성되 저마다  성격, 성향, 일하는 방식 등 천차만별 다른데요. 이렇게, 여러사람으로 구성된 부서나 프로젝트 팀에서 독창적인 개인플레이를 할 경우 조직으로서의 방향성을 잃어버릴 수 있습니다. 

각기 다른 팀원들이모여 조직의 공동 목표를 달성하기 위해 어떤 행동을 하지 말아야 할까요? 

> 팀워크를 망치는 최악의 행동을 살펴보고 아래와 같은 역량을 가진 인재가 되시길 바랍니다!

리더쉽과 팀워크를 위한 9가지 역량

뛰어난 인재들의 특징!

1) 무임승차하는 행동 

'선배님 이름도 뺄께요' 스프라이트 광고 기억하시나요?  대학조별 과제에 참여하지 않고 무임승차하는 선배에게 명단에서 빼버린다는 이말 아주 통쾌하죠

직장생활에서도 적지않게 발생하는 일입니다. 나 하나쯤이야? 라는 생각을 가지고 있나요? 자신의 역할을 하지 않고 소임을 다하지 않는다면 팀 전체의 생산성을 저하시키고 최고의 목표를 실현할 수 없게 한다는 것! 

2) 규칙을 지키지 않는 행동 

회사는 조직 생활입니다. 규칙은 조직을 원할하게 운영되도록 지원하는 제도 입니다. 

그러한 규칙을 지키지 않는다면 모두에게 피해를 준다는 사실, 명심하시길 바랍니다. 

3) 책임 전가하는 행동  

팀 프로젝트가 실패했거나 성과가 좋지 않을 때, 내가 이렇게 하자했잖아, 너 잘못이야 등 책임전가하는 말은 삼가해주세요. 팀 서로간의 감정의 골이 깊어질 수 있습니다. 

4) 혼자 일하는 행동 

혼자 일해 성과를 내는 사람도 있습니다. 하지만 회사는 결국 조직이라는 것. 여러단계의 프로세스를 거쳐 결과물을 만들어 내기 때문에 협업은 필수 입니다. 

4) 지나친 의견 충돌 

조직으로 활동하는 과정에서 당연히 가치관과 일하는 방싱에 대한 의견 대립이 일어납니다. 타인의 의견을 존중하지 않고 내 입장만 내세운다면, 자석 N극과 N극처럼 계속 밀어내겠죠? 상대방의 의견을 수렴하고 접점을 찾길 바랍니다.