1. 베어 로보틱스 - Talent Acquisition Specialist

담당업무

- 우수 인재 발굴 및 영입

- 우수인재들과 장기적인 네트워킹 및 인재 파이프라인 관리

- 채용 채널 관리

- 채용 브랜딩 활동

자격요건

- 5년 이상의 경력 (인하우스, 서치펌 경력 모두 가능)

- 스타트업, IT 업계에 대한 높은 이해도

2. 매스프레소 - Recruiting Manager

담당업무

- 현업의 채용 파트너로서 우수 인재 확보를 위한 채용 업무 Full Cycle 운영

- HR, 채용에 대한 Insight를 쌓고 매스프레소에 최적화된 채용 전략 수립 및 프로세스 개선

- 주요 채용 채널 (잡사이트, 링크드인, 서치펌 등)을 활용한 후보자 확보 및 인재 데이터 풀 관리

- 채용 브랜딩을 위한 온라인 플랫폼 관리, 회사 소개 자료 업데이트, 오프라인 이벤트 기획

- 대학교 랩 연결, 테크 세미나 참석, 업계 인사 네트워킹을 통해 오프라인 채널에서의 인재 발굴

- 온보딩 및 리텐션 프로그램 기획 및 운영

자격요건

- IT업계 인하우스 또는 서치펌에서 후보자 소싱부터 온보딩까지의 Full Cycle 경험 3년 이상

- 원티드, 로켓펀치, 링크드인 등 다양한 온라인 채용 플랫폼 경험

- 매스프레소 비전에 대한 공감과 Edtech 시장에 대한 학습력

- IT, 플랫폼, 국내 스타트업 업계에 대한 높은 이해도

- 원활한 커뮤니케이션, 능동적인 대인관계능력, 스스로 높은 목표 설정과 동기부여가 가능하신 분

- 채용과 인사에 대한 연구와 선진 우수 사례, 트렌드를 능동적으로 파악하고 계신 분

3. HARMAN - Senior Talent Acquisition Specialist

담당업무

- Perform end-to-end recruitment process from sourcing, scheduling, offer negotiation and closure

- Keep close communication and guide candidates from process stage to on-boarding

- Maintain and manage sourcing channels (Job portals, internal referrals, vendors etc)

- Prepare weekly hiring reports to manager and other ad hoc reports such as market survey as required

- Maintain good communication with all stakeholders – Hiring Managers and other related internal teams

- Support other HR/Recruitment ad hoc activities

자격요건

- Bachelor’s degree or above

- Minimum 5 years or above experience in recruiting

- Experience in hiring diversified skills, especially in the semiconductor industry preferable

- Good command in English and Korean (verbal and written communication skills)

- Self-driven, passionate individual and team player with the ability to closely interact with business, understand

  priorities, resolve challenges and drive progress

4. 쇼피 - HR Generalist

담당업무

- Assisting on daily HR operations and providing administrative support to all HR matters in both Korea and

  Japan offices

- Partnering with hiring managers to source for the right talents and assisting on the full cycle recruitment

  process 

- Advising employees on HR policies and processes

- Managing on-boarding/off-boarding processes

- Collaborating with team members in various initiatives to enhance employer branding

- Managing various Regional People team iniatives

- Other tasks and duties as assigned

자격요건

- Good degree from recognized university in Korea or overseas

- 4+ years of experience in HR generalist position

- Strong oral and written communication skills in English

- Knowledge in Japanese language is advantageous

- Familiar with Korea and Japan employment related rules and regulations

- Ability to handle ambiguous situations in a startup environment

- Work well with cross functional teams in a fast pace environment

5. 버츠비 - Office Manager / HR SPecialist

담당업무

① Administration Operation and Team Coordination

② HR Operations and Execution

- Compensation administration

- Policies and Processes

자격요건

- Minimum 5 years’ experience in HR operations, among which 3 years must be in hands-on payroll, benefits

  administration and income tax reporting and settlement in a considerably large organization

- Experience in office administration is highly preferred, ideal with experience in executive assistanceship

- Experience working in multi-national companies is preferred, but not a must