서치펌에서 추천한 후보자를 채용 내정했는데, 채용 번복하는 경우 어떻게 되나요?
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요즘 많은 기업들이 인재 채용을 위해 헤드헌팅을 활용하고 있습니다.
헤드헌팅은 기업 - 서치펌 - 후보자 사이의 소통이 중요한 부분인데, 연봉 협의 및 처우 협상 과정에서 서로의 이해관계가 맞지 않아 프로젝트가 실패로 돌아가는 경우가 있습니다.
헤드헌팅 과정에는 다양한 변수가 있기 때문에 석세스를 만들어 내기 쉽지 않은데요,
오늘은 서치펌을 통해 이직하려는 회사에서 면접을 보고 합격하여 채용 내정이 되었는데, 회사가 갑자기 채용 번복한 사례와 그 판결을 준비했습니다.
판결을 보기에 앞서 여러분들의 생각에는 회사의 채용 번복이 부당해고일까요? 아니면, 입사지원 불합격일까요? 한 번 맞춰보시면서 다음의 내용을 살펴보아요!
👉 Q. 퇴사통보는 몇 일 전에 해야하는 것이 기준일까?
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`21.12.02