근로자 건강진단 미실시 과태료 부과 기준은?
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근로자 건강진단은 근로자가 일하는 동안 다양한 유해물질에 노출 될 수 있기 때문에 건강이상을 조기에 발견하고 관리하여 직업성 질환을 예방하기 위해 실시하고 있습니다.
산업안전보건법에 따라 사업주는 상시 근로자에 대하여 일반 건강진단을 하도록 해야하는데요, 근로자 건강진단 미실시 경우에 과태료가 부과 되는 기준은 어떻게 되는지 알아보겠습니다!
👉 Q. 퇴사통보는 몇 일 전에 해야하는 것이 기준일까?
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`21.12.08